31 de Dezembro
de 2021 Oeil de faucon
Texto de Kim Moody que foi o fundador da
rede sindical americana, bem como o site e revista chamado Labor Notes. É
autor de numerosos livros sobre trabalho e acção colectiva, incluindo On
New Terrain: How Capital Is Reshaping the Battleground of Class War, Haymarket
Books, 2017. Actualmente é professor de investigação na Universidade de
Westminster, em Londres.
Reconfiguração das cadeias de produção (Cadeias globais de valor)
A classe laboriosa (*) do século XXI é uma classe em formação, como seria
de esperar num mundo onde o capitalismo só recentemente se tornou universal. Ao
mesmo tempo, o próprio Marx lembrou, falando do desenvolvimento de classes em
Inglaterra onde tinham sido o mais "classicamente desenvolvidas", que
"mesmo aqui, no entanto, esta articulação de classes não emerge de forma
pura" (1).
A classe laboriosa é, naturalmente, muito mais vasta do que aqueles que são
assalariados em qualquer momento. Basear-se exclusivamente nos números da
mão-de-obra mascara aspectos importantes da vida da classe trabalhadora em
geral, incluindo a sua reprodução social. No entanto, aqueles que têm emprego e
aqueles que não o têm formam o núcleo da classe trabalhadora, outrora
considerado um mundo masculino, mas hoje composto por quase metade das
mulheres. As limitações no tamanho e tempo de pesquisa significam que este
artigo se centra nas secções empregadas e quase empregadas desta classe global.
Tendo em conta estas reservas, examinaremos primeiro o crescimento da
mão-de-obra global da classe operária no século XXI.
As forças motrizes contemporâneas desta dinâmica têm
sido a mundialização desigual do capitalismo e a ascensão simultânea de
empresas multinacionais após a Segunda Guerra Mundial; a diminuição da taxa de lucro, iniciada
no final da década de 1960, empurrou
o capital para além das suas fronteiras anteriores e provocou crises
recorrentes; a
integração das velhas economias burocráticas "comunistas" no seio do
capitalismo clássico; e, mais recentemente, o aprofundamento das cadeias de
valor mundiais (GVCs). Estes últimos
têm vindo a desenvolver-se há algum tempo, mas ao longo das últimas duas
décadas moldaram o crescimento económico e a mudança em muitas economias em
desenvolvimento, transferindo as tarefas anteriormente não remuneradas de
reprodução, produção de mercadorias e cadeias de abastecimento nacionais
pré-existentes para a esfera das cadeias de valor do capital multinacional.
Isto deslocou algumas indústrias e postos de trabalho nas economias
desenvolvidas, mas levou sobretudo à sua expansão para novas áreas. Assim, por
exemplo, embora a percentagem da produção global nos países da OCDE tenha
diminuído, os EUA e a UE produzem hoje o dobro do valor acrescentado que faziam
há vinte ou trinta anos.
Crescimento
da força de trabalho
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a força de
trabalho global cresceu 25% entre 2000 e 2019. As pessoas em trabalho
remunerado aumentaram de 2,6 mil milhões para 3,3 mil milhões nas primeiras
duas décadas do século XXI, também um aumento de 25 por cento. Entre os trabalhadores
(empregados definidos pela OIT), 53% eram trabalhadores, contra 43% em 1996;
34% eram considerados trabalhadores "independentes", contra 31% em
1996; 11% eram trabalhadores "familiares", acima dos 23% de 1996; e 2
% eram empregadores, contra 3,4 % nesse ano (2).
É óbvio que nem todos os não empregadores desta contagem da OIT são da classe
trabalhadora. Muitos são profissionais assalariados ou executivos de vários
tipos, outros são pequenos empresários, vendedores de rua, etc. Mas pode
dizer-se que cerca de dois terços, ou pouco mais de dois mil milhões, das
pessoas consideradas empregadas pela OIT pertencem à classe trabalhadora.
Ao mesmo tempo, estes trabalhadores assalariados não
são aqueles que recebem salário ou processamento. Muitos dos que são vistos
como trabalhadores "por conta própria" ou independentes, bem como
trabalhadores "familiares", estão, de facto, presos à relação
capital-trabalho através das cadeias de valor com fontes de abastecimento
nacionais e mundiais alargadas que caracterizam o ciclo de acumulação
capitalista há algum tempo. Os trabalhadores “por conta própria” ou os
trabalhadores independentes são muitas vezes classificados como tal pelos
empregadores, a fim de evitar contribuições, impostos, transferindo a
responsabilidade para o lado destes trabalhadores.
As mulheres são muito mais propensas a trabalhar informalmente do que os
homens. Esta informalidade corresponde a uma definição jurídica dos
trabalhadores que estão fora da maioria das formas de regulamentação estatal do
emprego. De acordo com esta definição, a maioria dos trabalhadores no tempo de
Marx eram "informais". Como nota Ursula Huws sobre as várias formas
de trabalho não remunerado de reprodução ou a prestação de serviços individuais
"improdutivos" (valor excedentário), "a história do capitalismo
pode ser vista de forma sintética como a história da transformação dinâmica de
cada um destes tipos de trabalho num outro, com [como Marx tinha previsto] o
efeito mundial de transferir uma proporção crescente de mão-de-obra humana para
a categoria 'produtiva' onde é disciplinado pelos capitalistas e produz valor
para eles" (3).
Por exemplo, o Banco Mundial observa que os trabalhos
de casa, que são quase exclusivamente de mulheres, constituem uma proporção
considerável das cadeias de valor mais baixas (oferta) das empresas mundiais.
Além disso, estudos sobre o impacto destas cadeias de abastecimento mostram que
uma grande parte dos trabalhadores do sector informal, classificados como
trabalhadores "por conta própria" ou "familiares" no Sul da
Ásia, África e países em desenvolvimento, estão geralmente integrados nas
cadeias de valor mundiais (4).
Estas cadeias de abastecimento dominadas por empresas
não ligam apenas as economias em desenvolvimento a empresas multinacionais.
Reconfiguram a economia local e a mão-de-obra de acordo com as necessidades
destas empresas. Mesmo que a maioria dos trabalhadores de um país não esteja
directamente ligada a uma cadeia de valor de uma determinada empresa, os níveis
de informalidade, salários, ritmo de trabalho e relações de género são
definidos para todos os trabalhadores pela dinâmica e rapidez das cadeias de
valor mundiais "just-in-time" das multinacionais.
Como salientam Bhattacharya e Kesar, o crescimento da
produção capitalista na Índia aumentou o sector informal, uma vez que é mais
barato comprar de produtores de bens outrora insignificantes e cuidar dos
trabalhadores domésticos, onde as mulheres fornecem tanto trabalho (muito mal) remunerado
ou realizando trabalho doméstico e reprodutivo não remunerado, o que reduz o custo
de cada trabalhador. Longe de ser "pré-capitalista", este emprego
informal é um produto derivado da universalização do capitalismo (5).
O peso das cadeias de valor mundiais no comércio
mundial aumentou de 45% em meados da década de 1990 para quase 55% em 2008,
antes de recuar para cerca de 50% (6). De acordo com as estimativas da OIT, nas
duas primeiras décadas do século XXI, o emprego nos transportes e nas
comunicações cresceu 83%, e o emprego na construcção em 118 por cento, mais
rápido do que qualquer outro sector importante. Em termos de emprego directo,
estes sectores são, em grande parte, constituídos por trabalhadores do sexo
masculino. No entanto, um resultado importante do crescimento das cadeias de
valor mundiais tem sido o aumento do trabalho produtivo das mulheres, uma vez
que passaram de 40% da força de trabalho empregada em 2000 para 49% em 2019. No
sector manufactureiro, que depende destas cadeias de valor, as mulheres
aumentaram de 41% para 44% em 2019 (7).
Além disso, cada vez mais trabalhadores têm sido
"arrastados para o nó" das relações sociais da produção de capital,
como salienta Ursula Huws, pelo aumento da comunhão dos serviços públicos e do
trabalho de reprodução social anteriormente não remunerado, ou seja, pela
organização capitalista de serviços anteriormente prestados pelo Estado para
remuneração ou em casa ou comunidade sem remuneração. Um número
desproporcionado destes trabalhadores são mulheres, que constituem dois terços
dos trabalhadores em educação, cuidados de saúde e serviços sociais a nível mundial
(8). Uma das indicações desta tendência é o rápido aumento dos "serviços
de mercado", que passou de 20% do emprego global de acordo com a definição
da OIT em 1991 para 31% em 2018. Outra indicação desta tendência é a diminuição
do património público em percentagem da riqueza nacional em todos os principais
países industrializados para menos de 10% para a maioria deles (9).
Quando se olha para a recomposição da classe trabalhadora nos países da
OCDE, é comum apontar o aumento dos serviços e o declínio da produção manufacturada
de bens, assumindo que isso equivale a uma redução quantitativa da classe
trabalhadora. Com efeito, a linha divisória entre estes dois sectores
representa um esbater da forma como o valor é criado pela classe trabalhadora mundial
no capitalismo contemporâneo.
A produção de serviços é também cada vez mais dominada
por empresas gigantes envolvidas em cadeias de valor mundiais; a sua quota no
comércio de valor acrescentado aumentou de 31% em 1980 para 43% em 2009. É
importante ter em conta que a produção de bens é essencial para a prestação de
serviços, e vice-versa. Não existem serviços realizados sem o fabrico de objectos
e não existem bens produzidos sem a prestação de "serviços". O
trabalho envolvido em ambos os sectores deverá produzir um valor excedentário.
O valor de utilização da mercadoria produzida é secundário. Enquanto o emprego
no sector dos serviços mundiais aumentou 61% nas primeiras duas décadas do
século XXI, a mão-de-obra industrial internacional cresceu 40% (10). Esta
diferença relativa de crescimento deve-se, em parte, ao aumento contínuo da
produtividade no sector da produção global a um ritmo mais acelerado do que a
economia mundial no seu conjunto, em vez de um declínio da produção industrial.
Com efeito, de 2000 a 2019, o que corresponde a um
período de crescimento bastante moderado, o valor acrescentado global da
produção, longe de desaparecer, aumentou 123% em dólares correntes, ou cerca de
metade em termos reais. Globalmente, ao contrário do que sugere a noção de
sociedade "pós-industrial", a mão-de-obra industrial aumentou de 393
milhões em 2000 para 460 milhões em 2019, enquanto a mão-de-obra industrial
(produção, construcção e mineração) passou de 536 milhões para 755 milhões no
mesmo período. Isto não inclui trabalhadores dos transportes, comunicações e
serviços públicos, que são também essenciais para a produção de bens e que irão
comer mais 226 milhões de trabalhadores em 2019, acima dos 116 milhões de 2
décadas anteriores. Em conjunto, este "núcleo" industrial representou
41% da força de trabalho não agrícola mundial em 2019 (11). Por outras
palavras, os trabalhadores industriais mundiais, para pedir emprestada uma
frase, continuam a ser uma componente importante na produção de valor e na mão-de-obra.
No entanto, a sua distribuição mundial mudou.
Dispersão geográfica e
desigualdades
O crescimento da produção mundial e, consequentemente, da mão-de-obra dos
trabalhadores, no entanto, não foi distribuído uniformemente por todo o
planeta. Enquanto os países da OCDE continuam a produzir a maior fatia do valor
acrescentado de produção (MVA), os países em desenvolvimento viram a sua quota
aumentar de 18% em 1990 para cerca de 40% em 2019, enquanto a dos países
anteriormente industrializados passou de 79% para 55% no mesmo período. A quota
da UE passou de 33% da produção global de MAV em 1990 para 22% em 2018,
enquanto a Ásia aumentou de 24% para 37% durante este período. Só a China
aumentou de cerca de 5% da produção global de MAV em 2000 para 20% em 2018.
Recentemente, grande parte do aumento da quota
asiática da THEMA foi para apenas 4 países: China, Índia, Indonésia e Coreia do
Sul. Seguiu-se o emprego, com a percentagem de países industrializados no
emprego industrial a passar de 30% em 1991 para 18% em 2018 (12). No século
XXI, o crescimento do trabalho "informal", o crescimento da produção
de bens e o crescente papel das mulheres nestes dois domínios têm ocorrido
principalmente no mundo em desenvolvimento.
Ao mesmo tempo, as convulsões económicas, políticas e
relacionadas com a guerra, bem como a desapropriação, conduziram a um aumento
da população migrante internacional. O número de pessoas que vivem fora do seu
país de origem aumentou de 173 milhões em 2000 para 271 milhões em 2019, um
aumento de 57%. A maioria destes migrantes tem idade para trabalhar e 48 por
cento, ou quase metade, são mulheres. Cerca de 111 milhões de pessoas foram
classificadas pela Organização Internacional para as Migrações como trabalhadores
migrantes em 2017, o que corresponde a remessas para os seus países de origem
de 689 mil milhões de dólares em 2018 (13).
Pelo menos meio bilião de pessoas recebem estas remessas, contribuindo
assim significativamente para a reprodução social da classe trabalhadora
mundial, reduzindo assim o custo da mão-de-obra para o capital internacional.
Como Ferguson e McNally salientaram, negligenciar o papel da migração laboral
"perde de vista os processos internacionais de desapropriação e acumulação
primitiva que, entre outras coisas, geram reservas mundiais de mão-de-obra
cujos movimentos transfronteiriços estão no centro da produção e reprodução mundial
de capital e mão-de-obra". Assim, mais 111 milhões de trabalhadores entram
e deixam os números estáticos da OIT sobre o emprego e o processo de formação
de classes, nomeadamente em importantes centros de produção como os Estados
Unidos, a Europa e o Médio Oriente (14).
O capital no seu conjunto tem-se dado muito bem graças
às reorganizações geográficas, aos avanços tecnológicos, à reorganização da
produção e ao processo de trabalho, e até às crises do sistema no seu conjunto.
Globalmente, na maioria das economias desenvolvidas e em desenvolvimento, quer
os salários reais tenham diminuído ou aumentado, a percentagem do rendimento do
trabalho no PIB diminuiu a partir de meados da década de 1970, com oscilações,
até 2019. Como resultado, a parte do capital aumentou. Como indicação, a parte
do rendimento nacional dos 10 % mais ricos aumentou, enquanto a dos 50 % mais
pobres diminuiu, em todas as principais economias (15).
A pobreza continua a ser uma característica central do trabalho nos países
em desenvolvimento, apesar das reivindicações da sua redução que foi efectivamente
conseguida através da manipulação da definição de pobreza. Mesmo na Europa,
outrora o auge do Estado-Providência, o economista social-democrata Wolfgang
Streeck nota que "o que se segue analisará a trajetória da política social
europeia a longo prazo, mostrando que passou de um Estado social-democrata
federal para um programa de ajustamentos concorrenciais orientados para os
mercados mundiais" (16).
Por outras
palavras, a classe laboriosa perdeu em todo o lado.
Grande parte desta desigualdade acrescida deve-se ao declínio relativo dos
sindicatos e à consequente estagnação dos salários nas economias desenvolvidas,
ao aumento contínuo da produtividade da indústria transformadora em todo o
mundo e à crescente incorporação de trabalhadores com baixos salários, tanto
formais como informais, dos países em desenvolvimento para os sistemas de
produção mundiais. Estas tendências têm contribuído para o aumento das taxas de
exploração em todo o mundo. Como afirma o economista político Anwar Shaikh,
"o grau global de desigualdade de rendimentos baseia-se, em última
análise, na relação entre lucros e salários, ou seja, na distribuição do valor
acrescentado" (17). Para fortalecer esta relação a favor do capital, foram
implementados métodos avançados de monitorização, medição, quantificação e
normalização do trabalho, o que acabou por ter impacto nos trabalhadores de
todo o mundo.
Tecnologia e controlo do trabalho
Para centenas de milhões de trabalhadores em todo o mundo, o trabalho
continua a ser, acima de tudo, um esforço físico exaustivo, aparentemente longe
do regime de alta tecnologia da automação e da gestão digital que tem vindo a
intensificar o trabalho. No entanto, independentemente de onde e como um
trabalhador é empregado, a velocidade de execução e intensidade do esforço são
determinadas pela medição e direcção digital do trabalho ao longo dos vastos
corredores do "just-in-time" do capital que agora se estende por todo
o mundo.
O que mais mudou na natureza do trabalho ao longo das
últimas duas décadas é o grau, penetração e aplicação de tecnologias digitais
que controlam, quantificam, normalizam, modularizam, acompanham e direccionam o
trabalho de indivíduos e equipas (18). Estas tecnologias dependem dos esforços
do Taylorismo e da gestão da produção Lean para quantificar, fragmentar,
normalizar e, assim, controlar o trabalho individual e colectivo,
independentemente do produto ou serviço que o produz. A digitalização de uma
grande parte das tecnologias utilizadas no contexto do trabalho permite medir e
decompor o trabalho em nanossegundos, ao contrário dos minutos e segundos de
Taylor, e obter uma precisão ausente da simples eliminação do tempo de inactividade
através da gestão do stress encontrada na gestão da produção Lean (um método de gestão que se foca na melhoria
contínua de processos de trabalho, propósitos e pessoas – NdT). Significa
também que todos os aspetos do trabalho estão agora quantificados. A
simplificação através da quantificação permite velocidade, e a velocidade
requer quantificação. O stress pode ser medido, mas não a emoção, os efeitos da
formação profissional ou as capacidades tácitas de todos os trabalhadores.
Tudo isto aplica-se a serviços já transformados no
século XX, desde o serviço doméstico e trabalho realizado por artesãos locais
ou pequenas empresas a fornecedores empresariais, depois reorganizados de
acordo com os princípios da gestão Lean, e agora digitalmente controlados –
desde call centers a hotéis até à manutenção de edifícios. A quantificação
digital aplica-se também às actividades profissionais em áreas como a saúde e a
educação. Os dados são recolhidos durante a realização da obra e depois
utilizados contra a sua ocupação, o que é igualmente verdadeiro numa fábrica ou
armazém. Assim, os professores são medidos pelas notas dos alunos (alegadamente
o produto do professor) a partir de testes padronizados com base no
"conhecimento padronizado que são obrigados a ensinar a testar".
Enquanto isso, os enfermeiros hospitalares podem ser
rastreados por GPS e dirigidos por sistemas de apoio a decisão clínica
algorítmica que recomendam tratamentos padronizados. Desta forma, os
enfermeiros podem ser substituídos por trabalhadores menos qualificados e menos
dispendiosos que desempenham tarefas padronizadas. Uma vez que se trata
sobretudo de trabalhadores que realizam "trabalho emocional", o
conteúdo emocional do trabalho é visto como uma gratificação não reconhecida
pelo capital — o aspecto não remunerado do trabalho reprodutivo social que é
realizado no trabalho e não na esfera doméstica (19).
Não é por acaso que a Amazon é
o exemplo mais citado dos trabalhadores direccionados digitalmente. Um estudo
recente de um centro de realização da Amazon na Califórnia descreve o contexto
em que os funcionários trabalham:
"A fim de coreografar o brutal ballet que se
segue quando um consumidor clica em 'fazer a sua encomenda' para a entrega no
dia seguinte na Amazon Prime, a empresa aproveita as suas proezas algorítmicas
e técnicas dentro da sua vasta rede digital de comunicações e tecnologias,
armazéns e máquinas, 'flexibilizando' digitalmente a sua força de trabalho com
base em flutuações na procura dos consumidores."
Em instalações idênticas em todo o mundo, o trabalho em si é guiado por
scanners e computadores portáteis ou de pulso que rastreiam, param e guiam os
trabalhadores para o produto certo. Os trabalhadores têm direito a 30 minutos
de tempo "fora de serviço", ou seja, quando não estão em movimento.
Além disso, são empurrados para taxas elevadas por robôs Kiva que também
recolhem produtos das prateleiras (20). A mesma tendência pode ser observada em
todo o lado, a menos que a resistência dos trabalhadores a atrase.
Outra dimensão da tecnologia actual no local de
trabalho raramente é mencionada: tal como a força de trabalho mundial, a
mão-de-obra de armazém da Amazon é multiracial e multinacional. Como salienta a
onda internacional de protestos black lives matter em Julho de 2020, a
racialização e o racismo, embora particularmente entrincheirados nos Estados
Unidos, estão presentes em todo o mundo e estão entrincheirados lá desde os
tempos da escravatura e do colonialismo. O racismo sob o capitalismo não é
apenas um meio de dividir a classe trabalhadora, mas também de impor uma
condição subordinada a grupos étnicos ou raciais cujas "oportunidades na
vida" são restringidas por barreiras raciais ou étnicas. É uma força na
formação de classes. É por isso que os afro-americanos pertencem
desproporcionalmente à classe trabalhadora como trabalhadores pobres. O
capitalismo pode ter herdado o racismo da era da escravatura e da conquista
colonial, mas também dividiu o trabalho e os trabalhadores em bases raciais,
étnicas, sexuais e nacionais desiguais por gerações (21). Tal como as práticas
de gestão em geral, a tecnologia classifica os trabalhadores por profissões,
patentes, competências, atitudes, etc. e tem as marcas deste legado.
A inteligência artificial (IA) e os algoritmos são
programados por seres humanos elevados neste contexto histórico, que na maioria
das vezes possuem muitos dos seus pressupostos antigos, muitas vezes
inconscientes, ao mesmo tempo que utilizam dados necessariamente baseados no
passado. Como um analista observou: "O passado é um lugar muito racista. E
só temos dados do passado para treinar a inteligência artificial" (22). Um
argumento matemático sobre os resultados raciais dos programas de IA usados
pela polícia para "prever" áreas de elevado crime aplica-se a todos
os aspetos da vida: dados raciais tendenciosos "criam um ciclo de feedback
pernicioso" que reforça estereótipos raciais e, consequentemente, a
atribuição dos trabalhadores e a distribuição desigual de "oportunidades
de vida" raciais (23).
Um dos exemplos mais escandalosos é a tecnologia de
reconhecimento facial, utilizada pelos empregadores e pelos serviços policiais,
que não distingue indivíduos de pele escura uns dos outros (24). Não é por
acaso que a maioria dos trabalhadores sobrecarregados e mal pagos no armazém da
Amazon na Califórnia são latinos ou negros. O racismo, afinal, é uma das armas
da luta de classes do capital, agora integrada na sua tecnologia. O mesmo se
aplica ao género e ao sexismo. Por exemplo, os sistemas de decisão de apoio
clínico impostos aos enfermeiros baseiam-se em estudos clínicos que
"excluíram sistematicamente as mulheres e as minorias" (25).
O trabalho e o
controlo dos corredores do capital
A tecnologia, os padrões de emprego e os fluxos de bens, serviços e
capitais que caracterizam a produção nacional e moldam o mundo do trabalho, por
sua vez, dependem de uma infraestrutura física internacional cada vez mais
importante para a circulação de produtos e valor em todo o mundo. Estes
corredores materiais de capital consistem principalmente de estradas,
caminhos-de-ferro, rotas marítimas, portos, oleodutos, aeroportos e armazéns
tradicionais. Mas agora incluem enormes aglomerados logísticos urbanos de
instalações e mão-de-obra, milhas de cabos de fibra óptica que só têm sido
usados em larga escala desde o final dos anos 1990, centros de dados com
aplicações ainda mais recentes, e armazéns reconfigurados para movimento em vez
de armazenamento e transformados pela tecnologia. Esta infraestrutura
essencialmente integrada é criada pelo trabalho de milhões de pessoas que a
constroem e a mantêm, e depende dela. Se a tecnologia impõe controlos, a
dependência da infraestrutura em inputs contínuos do trabalho confere aos
trabalhadores o seu próprio controlo potencial — a capacidade de retardar ou
parar o movimento implacável do valor de capital e, consequentemente, o
processo de acumulação.
Recorde-se que Marx viu os transportes e as comunicações como parte do sector
produtor de valor (26).
Assim, as dezenas de milhões de trabalhadores em todo o mundo nestes
depósitos integrados de capital fixo constante e nos camiões, comboios, barcos,
aviões, estações de cabo e centros de dados que transportam essas mercadorias,
os dados e o financiamento através desta infraestrutura, são trabalhadores da
produção tanto como os das fábricas ou dos locais de prestação de serviços.
Eles correm os circuitos de capital e fornecem grande parte da velocidade a que
estes circuitos giram. É através destes canais de transporte e comunicação que
estes circuitos de capital se movem de acordo com a fórmula familiar de Marx, A
– M – A' [que corresponde ao ciclo de acumulação Dinheiro = > Mercadorias =
> Dinheiro' porque aumentado pelo processo de trabalho] e que é repetido
sequencialmente e simultaneamente milhões de vezes por dia. A rapidez com que
isto acontece determina o lucro potencial (27).
E, claro, impulsionada pela concorrência global, velocidade e entrega
"just-in-time" tornaram-se grandes características da produção e
logística contemporâneas.
Isto é igualmente verdade para aqueles que trabalham
no domínio do fluxo de dados, informação e dinheiro como para aqueles que
conduzem numa estrada, operam um navio de contentores, mantêm um oleoduto ou
trabalham numa fábrica, ou seja, todos os trabalhadores que fundem o poder de
trabalho vivo com o trabalho morto já acumulado para continuar a produzir
valor. Nenhuma destas infraestruturas, nem os bens de capital que atravessam as
suas, ganharam vida sem a mão e o espírito de trabalho vivo. Mesmo o sistema
mais automatizado requer manutenção e reparações constantes. Por exemplo, no
início de 2020, os 39 centros de dados da Amazon nos Estados Unidos e na
Irlanda, que deveriam ser totalmente automatizados, ainda empregavam 10.000
funcionários que eram essenciais para os manter a funcionar (28).
Aquilo a que chamamos “cloud”, "a nuvem" ou o
ciberespaço não é mais do que um extenso complexo de hardware de cabos de fibra
óptica, centros de dados, transmissores e computadores. Como diz um artigo do
New York Times: "As pessoas pensam que os dados estão na nuvem, mas não é
o caso. Estão no oceano. Na verdade, também são encontrados no solo e debaixo
do solo, bem como sob o mar, seguindo os caminhos originalmente traçados em
meados do século XIX para cabos de telégrafo.
Hoje em dia, os cabos de fibra óptica transportam 95%
do tráfego da Internet. Todo o sistema de hardware conectado e as suas partes
são altamente vulneráveis, e as rupturas ou perturbações são frequentes (29).
O sistema é colocado e reparado por trabalhadores em
navios de cabo, por aqueles em estações de cablagem em todo o mundo,
trabalhadores em empresas nacionais de telecomunicações, e aqueles nos muitos
gigantescos centros de dados que, como escreveu James Bridle, "geram
quantidades de calor de resíduos e exigem quantidades correspondentes de arrefecimento,
de hectares de sistemas de ar condicionado" (30). Tudo isto, por sua vez,
requer a mobilização do trabalho humano para funcionar. Em todos os pontos
deste movimento aparentemente imaterial de dados e dinheiro, há todo o tipo de
trabalhadores que têm competências diferentes sem as quais não haveria
movimento. Não há digitalização sem manipulação humana.
Numa altura em que os níveis de investimento de
capital são relativamente baixos, foram despejados inúmeros milhares de milhões
para expandir e aprofundar esta infraestrutura. Olhando para uma medida um
pouco mais ampla de infraestruturas, Price Waterhouse Coopers estima que 1,7
biliões de dólares foram investidos por fontes privadas em infraestruturas
entre 2010 e 2017, num sector onde o investimento público desempenha
frequentemente o papel principal (31). Novos cabos são colocados regularmente,
portos e canais são escavados ou dragados, novos cabos transcontinentais são
incorporados, mais aeroportos são construídos e os antigos são expandidos (32).
Por mais importantes que estes novos investimentos sejam, representam
apenas o custo inicial e a mão-de-obra necessária. Como explica Akhil Gupta
sobre os muitos projectos de infraestruturas em todo o mundo, "assim que o
projecto estiver concluído e oficialmente declarado aberto, começa logo a ser
reparado" (33). Ou seja, o "trabalho morto" – dispositivos
automatizados – envolvidos na infraestrutura requer uma oferta constante de
mão-de-obra viva ao longo da sua vida útil.
Uma das principais
forças por detrás desta expansão das infraestruturas foi a iniciativa do
Presidente chinês, Xi Jinping, para uma Nova Rota da Seda, lançada em 2013. A iniciativa financiou, em grande parte através
de empréstimos, uma rede de super-auto-estradas, linhas ferroviárias da China
para a Europa, portos e aeroportos que "se estendem até ao Pacífico,
Oceano Índico e até África" bem como ao Médio Oriente e à Europa. Em 2015,
a China tinha reservado 890 mil milhões de dólares para 900 projectos (34). Em
2019, focou-se na energia, infraestruturas e transportes com um investimento
potencial global estimado de cerca de 1,4 biliões de dólares – uma escala nunca
antes vista, segundo o analista Daniel Yergin (35). Estas empresas significam o
emprego de um grande número de trabalhadores nos vastos espaços da Ásia Central
e do Sul, do Médio Oriente e de África, que dão vida a estes projectos e que,
através de acções coletivas, também os podem deter. (Desde2013
que a webmagazine
publicou dezenas de estudos sobre As Novas Rotas
da Seda que encontrará aqui: https://queonossosilencionaomateinocentes.blogspot.com/2021/12/forum-de-cooperacao-dakar-china-africa.html
NDÉ)Uma era de rebelião: classe ou diversidade?
Tudo isto aconteceu num período de turbulência
económica e crises recorrentes, uma crise climática que já não pode ser
ignorada e, mais recentemente, a pandemia Covid-19. Cada um destes
acontecimentos contribuiu, num ou noutro grau, para um aumento dramático do activismo
social, greves e mobilizações em massa em oposição ao status quo. Em quase todo
o lado, estas greves, manifestações em massa e mobilizações têm sido o
resultado de mudanças económicas, distúrbios e angústias, por vezes exacerbadas
pela guerra. Mas eram sobretudo políticos na sua parte, dirigidos
principalmente contra governos e políticas neoliberais – e contra a corrupção
que os acompanha – que têm infligido sofrimento à maioria das pessoas em todo o
mundo. A onda internacional que começou na Primavera de 2011 no mundo árabe, e
continuou e até acelerou durante a pandemia Covid-19 de 2020, tem sido
demasiado massiva para descrever em detalhe aqui. Em vez disso, tentarei
analisar algumas das suas principais características e o papel da classe laboriosa
neste recrudescimento geral da acção coletiva.
De acordo com uma análise de "agitação civil", em 2019, conduzida
pela empresa de avaliação de risco Veririsk Maplecroft, 47 países, ou quase um
quarto de todas as nações, sofreu grandes distúrbios civis só em 2019. Esta
contagem mostra que estes protestos varreram todas as regiões do mundo que não
a América do Norte (36).
A sua contagem carece de algumas acções importantes na América do Norte,
incluindo várias grandes greves, a enorme onda de Black Lives Matter, e as
mobilizações de rua de Julho e greves em massa em Porto Rico (37). A estas
"agitação civil" foram acrescentadas novas e altamente visíveis
mobilizações em massa e manifestações em curso em 2020 na Bielorrússia, na
Tailândia e no Extremo Oriente russo; greves em massa na Indonésia; bem como o
ressurgimento do Black Lives Matter nos Estados Unidos e em grande parte do
mundo (38).
Muitas destas mobilizações foram lançadas por
estudantes ou activistas de diferentes classes sociais. Vale, portanto, a pena
perguntar qual foi exactamente o papel dos trabalhadores e das organizações no
mundo do trabalho em toda esta "agitação civil".
David McNally analisou em grande detalhe o "regresso da greve".
Olhando para as greves em massa desde a recessão de 2008, escreve em 2020:
"Na década seguinte à Grande Recessão, assistimos a uma série de enormes
greves gerais – Guadalupe e Martinica, Índia, Brasil, África do Sul, Colômbia,
Chile, Argélia, Sudão, Coreia do Sul, França e muitas outras – bem como ondas
de greves que contribuíram para a queda de chefes de Estado – Tunísia, Egipto,
Porto Rico, Sudão, Líbano, Argélia, Iraque" (39).
Além disso, tem havido greves em massa de diferentes
formas em todo o mundo, muitas vezes relacionadas com questões de reprodução
social, incluindo as greves de professores 2018-2019 nos Estados Unidos. Como
recorda McNally, a greve em massa também foi abraçada pelo movimento feminino,
incluindo durante as greves internacionais femininas que varreram 50 países em
2017 e 2018 em nome do "feminismo de 99%". Algumas greves em massa,
relata, ocorreram no meio de mobilizações mais amplas nas ruas e praças de todo
o mundo, como as de Hong Kong, Chile, Tailândia, Ucrânia, Líbano e Iraque (40).
Alguns números gerais mostram que a acção dos
trabalhadores tem estado no centro desta escalada. O Instituto Europeu de
Sindicatos calcula que entre 2010 e 2018 houve 64 greves gerais na UE, quase
metade delas na Grécia (41). De um modo mais geral, a OIT, tendo em conta
apenas 56 países, estima que houve 44.000 paragens de trabalho entre 2010 e
2019, principalmente no sector manufactureiro. O autor da OIT assinala, no
entanto, que, dadas as limitações dos dados, o número de greves "poderá
ultrapassar os 44 000" (42). Só na China, o Boletim Trabalhista da China
registou cerca de 6.694 greves entre 2015 e 2017 em vários sectores. Yu Chunsen
estima que houve 3.220 greves de trabalhadores da indústria transformadora na
China entre 2011 e Maio de 2019, apesar da precariedade do trabalho, da
migração interna massiva para as cidades e da proibição do Governo de greves
(43). Aqui vemos um exemplo claro da fusão de trabalhadores imigrantes
informais com a força de trabalho formal – e as suas acções subsequentes.
Sabemos que os sindicatos desempenharam um papel
importante em muitas das lutas recentes, mesmo quando os líderes das classes
médias se colocaram à frente das massas. Na Bielorrússia, por exemplo, uma
entrevista à BBC com um dirigente sindical revelou que era um dos principais
líderes da rebelião. Numa análise detalhada da Primavera Árabe, Anand Gopal
observa que, embora os trabalhadores sindicalizados desempenhassem um papel
fundamental na maioria das revoltas populares árabes, nas primeiras fases da
ascensão síria, as massas de trabalho fragmentadas vieram primeiro dos bairros
de lata e que "a base do movimento era a dos trabalhadores precários,
semi-empregados, que simplesmente não possuíam o poder estrutural para ameaçar
a elite síria" (45).
Por outras palavras, grande parte da massa de 2011
provinham tanto da classe trabalhadora organizada como dos trabalhadores
informais na maioria dos países árabes, muitos dos quais, como vimos acima,
teriam sido atraídos, em algum momento, para as cadeias de valor mundiais do
capital multinacional que trabalham nos campos petrolíferos, em oleodutos, no
Canal do Suez e nos muitos portos do Médio Oriente e norte de África. Gopal
argumenta que a sua precariedade e o seu emprego informal significam que tinham
pouco poder. No entanto, em muitos países em desenvolvimento, estes
trabalhadores organizaram-se nos seus bairros e através de sindicatos
nacionais, associações de trabalhadores informais, organizações de
trabalhadores migrantes e cooperativas, bem como no local de trabalho, para invadir
as ruas e praças, como os trabalhadores têm feito há gerações (46).
A composição de classe aparentemente mista de um
grande número de grevistas e manifestantes em massa é também o resultado da
"proletarização" de categorias educadas, como professores e
enfermeiros, cujos empregos foram padronizados e submetidos a uma gestão mais
rigorosa pelos processos acima descritos, bem como à descida de muitos jovens
millennials educados para empregos de classe trabalhadora. Aqui, as linhas de
classe parecem desfocadas, mas o destino social da maioria desta geração e da
próxima é claramente o da classe laboriosa. Alguns deles manifestam-se em
greves de trabalhadores da plataforma, ou trabalhadores de entregas e outros
trabalhadores, recentemente descobertos como "essenciais" para a
reprodução social no contexto da pandemia, que é susceptível de acelerar esta
transformação social.
O que parece claro, quer os estudantes tenham
desempenhado ou não um papel de iniciador, e se os profissionais e políticos da
classe média assumiram a liderança, a maioria das rebeliões da última década
foram principalmente rebeliões da classe operária na sua composição, e que, em
grande medida, usaram a arma tradicional da greve em massa. Foi o caso, quer
fossem sindicalizados ou não, ou se tinham ou não um emprego permanente, tal
como as massas analisadas por Rosa Luxemburgo na Revolução Russa de 1905, cujas
greves "mostram uma multiplicidade das mais variadas formas de acção"
(47). Todo este período foi um exemplo da actividade própria da classe
trabalhadora com exigências tanto económicas como políticas.
No entanto, em nenhum lugar as greves ou mobilizações
em massa procuraram conquistar o poder político para os próprios trabalhadores
ou seguir um programa que se aproxima do socialismo. Em nenhum lugar a classe
trabalhadora ou as classes mistas em transicção foram organizadas para esse
fim. Em alguns casos, não parecia haver líderes reconhecíveis. No entanto, os
participantes foram organizados numa "multiplicidade das mais variadas
formas de acção" e organizações, muitas vezes através de mobilizações
possibilitadas pelas redes sociais.
A dificuldade de analisar o potencial desta era de
rebelião é agravada pelo impacto incerto das três crises do capitalismo e, em
particular, do efeito da pandemia, nas várias indústrias e nas cadeias de valor
mundiais. Esta reflexão será objecto de outro artigo. Entretanto, a compreensão
mais útil do potencial da actual rebelião é descrita por McNally: "Os
novos movimentos de greve são os prenúncios de um período de recomposição das
culturas de resistência dos trabalhadores militantes, o solo muito fértil a
partir do qual uma orientação socialista pode desenvolver-se" (48).
É impossível prever se esta recomposição contribuirá para a produção de uma
revolta social global. Mas, como escreve Mark Meinster, representante do
sindicato dos trabalhadores da energia, em Notas laborais, "os surtos da
classe trabalhadora ocorrem frequentemente num contexto de profundas mudanças
sociais na sociedade como um todo, como a deslocação económica abrupta e
generalizada, uma profunda perda de legitimidade das elites dominantes, ou uma
extraordinária instabilidade política" (49). Isto descreve com precisão a
situação que o mundo do trabalho enfrenta hoje. (Tradução de Les Mondes du
Travail. Esta análise ofereceu-nos a oportunidade de reproduzir este texto)
Kim Moody foi o fundador da rede sindical dos EUA, bem
como do site e da revista Labor Notes. É autor de numerosos livros sobre
trabalho e acção coletiva, incluindo On New Terrain: How Capital Is Reshaping
the Battleground of Class War, Haymarket Books, 2017. Actualmente é professor
de investigação na Universidade de Westminster, em Londres.
Notas
(*) Nota de tradução: Na conceptualização de Kim Moody, a "working
class" inclui trabalhadores de colarinho branco, funcionários, engenheiros
e técnicos. Por conseguinte, optámos por utilizar a noção de "classe laboriosa
ou trabalhadora" em vez da da "classe operária" que normalmente
é definida a partir do perímetro das categorias socio-profissionais.
1. Karl Marx,
Capital, vol. III, Londres: Penguin Books, 1981, p. 1025.
2. Gabinete Internacional do Trabalho, "World
Employment and Social Outlook: Trends 2020", OIT, 2020, p. 19; Organização
Internacional do Trabalho, "Estimativas Modeladas da OIT: Emprego por
Sector: Anual", nov. 2019, MBI_33_EN(2).xlsx; Gabinete Internacional do
Trabalho, "Global Wage Report 2008/09", OIT, 2008, p. 10.
3. Ursula Huws, "Reprodução Social no Capitalismo do Século XXI", Leo
Panitch e Greg Albo (eds.), Registo Socialista 2020, Londres: The Merlin Press,
2019, p. 169.
4. O Banco Mundial, "Relatório 2020", p. 88; Snehashish Bhattacharya
e Surbhi Kesar, "Precarity and Development: Production and Labor Process
in the Informal Economy in India", em Revisão da Economia Política
Radical, Vol. 52, No. 3, 2020, pp. 387-408; Kate Maegher, "Working in
Chains: African Informal Workers and Global Value Chains", in Agrário Sul:
Journal of Political Economy, Vol. 8, No. 1-2, 2019, pp. 64-92; OIT,
"Interações entre Organizações de Trabalhadores e Trabalhadores na
Economia Informal: Um Compêndio de Prática", OIT, 2-19, pp. 13-14.
5. Bhattacharya e Kesar, "Precariedade... ", op. cit. cit., pp.
387-408.
6. Banco Mundial, "Relatório 2020", p. 19.
7. OIT, "Emprego Mundial", p. 19; OIT, "Estimativas Modeladas da
OIT", nov. 2019; Bhattacharya e Kesar, "Precarity", pp. 387-408;
Kate Maegher, "Working in Chains", op. cit. cit., pp. 64-92.
8. Ursula Huws,
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Monthly Review, 2014, pp. 149-181; OIT, "LO Modelled Estimates".
9. World Desquality Lab, "World Desquality Report 2018, Executive
Desquality Lab, 2017, p. 11; OIT, "World Employment and Social Outlook –
Trends 2019", OIT, 2019, p. 14.
10. Banco Mundial, "Emprego na Indústria (% do
emprego total) (estimativa da OIT modelada)"; Banco Mundial, "Emprego
nos Serviços (% do emprego total) (estimativa da OIT modelada)".
11. Banco Mundial, "Valor Acrescentado de Fabrico ($US corrente";
Banco Mundial, "Desenvolvimento Mundial", p. 27; Unido,
"Relatório de Desenvolvimento Industrial 2020", Organização das
Nações Unidas para o Desenvolvimento Industrial, 2019, p. 150; OIT, "Estimativas
Modeladas da OIT".
12. Unido, «Relatório 2020», pp. 144-149; BDI, Global Power Shift, 11 de
novembro de
2019, 13. Organização Internacional para as Migrações, "World Migration
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14. Susan Ferguson e David McNally, "Migrantes Precários: Género, Raça e
Reprodução Social de uma Classe Trabalhadora Global", Leo Panitch e Greg
Albo (eds.), Registo Socialista 2015, Dublin: Merlin Press, 2014, pp. 1, 3.
15. Unctad, "Trade and Development Report 2020", Conferência das
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16. Wolfgang Streeck, 'Regressão Progressiva: Metamorfoses da Política Social
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17. Anwar Shaikh, Capitalismo: Competição, Conflito, Crises, Oxford, 2016,
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19. Instituto de Saúde e Política Socioeconómica, "Bases da Informação em
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11-31; Ursula Huws, Economia Digital, op. cit. cit., pp. 34-41.
20. Jason Struna e Ellen Reese, "Automação e o Armazém Orientado para a
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21. Ver David R.
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22. James Bridle, Idade Média, op. cit. cit., pp.
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23. Cathy O'Neil, Armas de Destruição Matemática: Como o Big Data aumenta a
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24. James Bridle, Idade Média, op.cit., pp. 139-144.
25. Instituto da Saúde, pp. 4-7.
26. Karl Marx, Grundrisse: Introdução à Crítica da Economia Política , Londres:
Penguin Books, 1973, pp. 533-534; Karl Marx, Capital, vol. II, Londres: Penguin Books, 1978,
pp. 226-227.
27. Karl Marx, Grundrisse, op. cit. cit., pp. 517-518.
28. Datacenters.com, "Amazon AWS, mapas e
fotos" (acedido 4/20/20).
29. Allan Satariano, "How the Internet Travels Across Oceans", no New
York Times, 10 de março de 2019; Nicole Starosielski, The Undersea Network,
Durham, Duke University Press, 2015.
30. James Bridle, Idade Média, op. cit. cit., p. 61; Nicole Starosielski, The
Undersea Network, op. cit. O Cit.
31. PwC, "Global Infrastructure Investment: The Role of Private Capital in
the Delivery of Essential Assets and Services", Price Waterhouse Coopers,
2017, p. 5.
32. Ver Laleh Khalili, Sinews of War and Trade:
Shipping and Capitalism in the Ar arabian Peninsula, Dublin, Verso, 2020.
33. Akhil Gupta, "O Futuro em Ruínas: Pensamentos sobre a Temporalidade
das Infraestruturas", Nikhil Anand et al. (ed.), A Promessa de
Infraestruturas, Durham: Duke University Press, 2018, p. 72.
34. Peter Frankopan,
The New Silk Roads: The Present and Future of the World (Londres: Bloomsbury,
2018), pp. 89-114.
35. Daniel Yergin, O Novo Mapa: Energia, Clima e o Choque
das Nações, Allen Lane, 2020, p. 181.
36. Miha Hribernik e Sam Haynes, "47 Countries Witness Surge in Civil
Unrest – Trend to Continue in 2020", Maplecroft, 16 de janeiro de 2020;
Saeed Kamali Dehghan, "One in Four Countries Beset by Civil Strife as Global
Unrest Soars", em Guardian, 16 de janeiro de 2020.
37. Rafael Bernabéu, "O verão Porto-Riquenho", em Nova Política, n.º
68, inverno 2020, pp. 3-10.
38. Dera Menra Sijabat e Richard C. Paddock, "Protestos espalhados pela
Indonésia sobre a Lei do Trabalho", no New York Times, 8 de outubro de
2020.
39. David McNally,
"The Return of the Mass Strike: Teachers, Students, Feministas, and the
New Wave of Popular Upheavals, in Spectre, Vol. 1, No. 1, Spring 2020, p. 20.
40. David McNally, "O Regresso da Greve massiva...
", op. cit. cit., pp. 15-27.
41. Instituto Sindical Europeu, "Greves na Europa", 7 de abril de
2020.
42. Rosina Gammarano, "Pelo menos 44.000 paragens de trabalho desde
2010", OIT, 4 nov 2019.
43. Yu Chunsen, "Todos os trabalhadores são precários: a 'Classe Perigosa'
no Regime laboral da China", Leo Panitch e Greg Albo (eds.), Socialista
Register2020..., op. cit. CIT., p. 156.
44. Ksenia Kunitskaya e Vitaly Shkurin, "Na Bielorrússia, a Esquerda está
a lutar para colocar as exigências sociais no centro dos protestos", em
Jacobino, 17 de agosto de 2020.
45. Anand Gopal, "The Arab Thermidor", em Catalyst, Vol. 4, No. 2,
verão 2020, pp. 125-126.
46. Para vários exemplos, consulte a OIT, "Interações entre Organizações
de Trabalhadores e Trabalhadores na Economia Informal: Um Compêndio de
Prática", OIT, 2019; Ronaldo Munk et al.,Organizing Precários Workers in
the Global South, New York: Open Society Foundations, 2020.
47. Rosa Luxemburgo, "A Greve de Massas, o Partido Político e os
Sindicatos", Mary-Alice Waters (ed.), Rosa Luxemburgo Fala, Pathfinder
Press, 1970, pp. 163, 153-218.
48. David McNally, "O Regresso da Greve de Massas... ", op. cit.
Cit., p. 16.
49. Mark Meinster, "Let's Not Miss Any More Chances" em Notas
laborais, nº 500, novembro de 2020, p. 3.
Fonte: Les mondes du travail à l’échelle
planétaire: entre accroissement, recomposition et rébellions – les 7 du quebec
Este
artigo foi traduzido para Língua Portuguesa por Luis Júdice
