Por Gerard Bad.
Assim, desde a pandemia, todos os sindicatos querem renegociar as condições de funcionamento organizadas pelo teletrabalho. É claro que é este o papel que o Estado atribui aos sindicatos que reconhece, além do mais descritos como parceiros sociais, ou melhor ainda, como colaboradores.
Temos mostrado repetidamente como o direito do
trabalho e as portarias de Macron (o mesmo se aplica à legislação do PS em
vigor em Portugal – NdT)) introduziram o conceito de "contratação" ou,
se se preferir, o do auto-empreendedor para se adaptar às realidades do emprego
precário. da lei el khomri ao relatório badinter através das portarias de Macron
e da lei do teletrabalho.
Agora trata-se de mostrar o impacto do confinamento na
introdução do teletrabalho. Deve-se lembrar que antes da ordem de Macron de 22
de Dezembro de 2017, era necessário um acordo colectivo e o empregador tinha
que compensar os custos causados pelo teletrabalho. É claro que a portaria de
Macron eliminaria o componente de compensação na ausência de acordo colectivo
ou na elaboração de uma Carta. O resultado não demorou muito e muitos
funcionários foram forçados a assinar um acordo por ajuste directo com o
empregador.
O entusiasmo inicial dos trabalhadores por trabalhar em casa não jã não é tão unânime. De facto, o confinamento revelou as desvantagens do teletrabalho. Na verdade, é a empresa que se impõe na sua casa, toma um espaço da sua vida, economiza em eletricidade, aquecimento, restaurantes comerciais ou cheques de almoço. Se você tiver sorte, receberá um bónus medíocre.
As mulheres na linha de frente dos tormentos do
teletrabalho.
O confinamento causou o encerramento de creches, escolas. Muitos trabalhadores viram-se a ter que trabalhar na presença de crianças num espaço reduzido por causa do mobiliário informático, todos sob supervisão constante da empresa.
Qualquer desconexão é, naturalmente, suspeita tanto por parte do empregador
quanto do gerente. De acordo com um estudo recente do GetApp; 45% dos
teletrabalhadores estariam sujeitos a verificações constantes.
Nos Estados Unidos, é a aplicação de software Time
Doctor que faz o policiamento, em França há o hubstaff que pode tirar
capturas de tela de funcionários a cada cinco minutos. A Microsoft propôs
um novo recurso no seu pacote Office 365 que permite que os usuários anotem,
com uma pontuação...
Por sua vez, a ferramenta Teramind pode monitorar o
comportamento online dos funcionários (mensagens instantâneas, documentos de
rastreamento e arquivos compartilhados, etc.). Também permite que o empregador
bloqueie o acesso a sites de redes sociais, material não autorizado no
computador do funcionário e outros conteúdos.
Mas o teletrabalho levou a um tipo diferente de isolamento dos funcionários, depois de ser usado contra greves de transporte, agora é a fonte do escritório flex do escritório ágil usado em seguros e bancos. O empregado não tem mais uma posição fixa, quando ele chega ele assume a primeira posição livre. As taxas de ocupação de grandes empresas como na Défense perto de Paris continuam a cair, actualmente fala-se de uma taxa de ocupação de 70%, mas os empregadores não escondem a sua intenção de cair para 50%.
A Défense (quarteirão de escritórios empresariais de Paris - NdT) será em breve um deserto de emprego
Pelo menos é o que Philippe Morel pensa com alguns argumentos para a questão Você acha que com o aumento do teletransporte, o sector imobiliário empresarial terá que se reinventar mais rápido do que o esperado?
Ao que ele respondeu: "Antes da crise, a taxa real de ocupação dos edifícios estava em queda livre. Enquanto até o início dos anos 2000 era de cerca de 60%, desde o desenvolvimento do nomadismo, essa taxa caiu para hoje, na região de Paris, 40%. Isso significa que num prédio de 10.000 metros quadrados com 1.000 funcionários, em média apenas 400 pessoas estavam presentes permanentemente. E isso obviamente aumentará após esta crise, uma vez que o teletrabalho e o nomadismo se tornarão inevitáveis. O impacto no consumo de metros quadrados dentro da sede é considerável. »
Esta observação é confirmada por várias fontes "Ganhar o espaço...
para aumentar os lucros Acaba de cair: Na empresa Neptune em breve 500
pessoas passarão para o "Flex Office" com o desaparecimento de
escritórios individuais ou uma superfície de... 6000 m². Haverá também no novo
site de Marc en Baroeul, que substituirá na Wasquehall 260 pessoas
para o Flex Office um pouco mais tarde. Os patrões de seguros, bancos e sedes beneficiam
muito do teletrabalho para reduzir a área e, assim, obter economias
substanciais. Allianz: tudo está a ir muito bem... para eles Allianz (o
grupo) está a ir bem...
Cinco torres Allianz por anos no La Défense. quatro
torres desde o 1º de Janeiro de 2019
graças ao teletrabalho e escritório flex (desaparecimento de escritórios
individuais, espaço aberto onde você encontra um lugar com a sua "box").
Resultado: 10 milhões de euros de aluguer anual "economizado" para a
Allianz (mais do que o CICE de 9 milhões anualmente). (fonte do Sindicato dos
Empregados Descontentes (Sdem) e L.O.)
A desumanização do indivíduo no trabalho
Este é, sem dúvida, o desconforto mais importante sentido pelo teletrabalho, e Phiippe Morel (1) identificou-o claramente. "As ferramentas digitais são aceleradoras de produtividade, mas não são criadores de confiança. A confiança é criada quando as pessoas se vêem umas às outras. Por isso, é imprescindível dar aos trabalhadores o desejo de se verem, de trabalhar visualmente juntos para que de seguida possam trabalhar efectivamente de forma nómada."
Como H.Simon notou quando trabalhava em seguros na
AGF, a empresa é como uma vila... (2). Mas há já muito tempo que esta vila foi
destruída pela organização capitalista de trabalho e produtividade. Qualquer
reconstrução das "relações humanas" será motivada principalmente por
ganhos de produtividade e para eles.
Esta vila de Philippe Morel propõe-se reconstruir este espaço de vida "Passa por uma recepção que se assemelha ao que é feito no hotel e no comércio, por exemplo. Tudo começa no piso térreo: é aqui que você tem que encontrar o máximo de convívio. Também precisamos cuidar dos espaços de café ou alimentação: sabemos o quão importantes são as refeições para a vida social e para criar um vínculo. As empresas tornaram-se massivamente horizontais: trabalhamos de forma independente, no modo projecto... Mas para que isso funcione, os funcionários que trabalham juntos devem ter a oportunidade de forjar relacionamentos. Mas para isso vocês têm que se ver. »
Essa visão, sob o controle dos gestores, não é para reificar os verdadeiros
contactos humanos que são expressos mais frequentemente durante as greves e
manifestações onde todos eles têm um sorriso libertador. Nunca devemos esquecer
que Marx comparou a organização das empresas com a das prisões, a organização
capitalista do trabalho com os sistemas de controle de novas tecnologias e
Inteligência Artificial (I A) é apenas uma cópia pálida das prisões e o
confinamento revelou à luz essa aproximação com o mundo prisional.
Inteligência artificial nos postos de comando
Ei-la finalmente operacional a ponto de despertar a consciência daqueles que achavam que eram indispensáveis para a empresa, o seu alcance é potencialmente ilimitado e destruído pelas mesmas numerosas funções das quais se poderia fazer um livro. Se as máquinas mecânicas substituírem a força muscular do homem, as máquinas de computador substituirão a sua inteligência e aqueles que são bem pagos pelos seus conhecimentos. O último exemplo que vem à mente é o das consultas com o seu médico, uma consulta cada vez mais rápida, muitas vezes limitada a uma renovação de prescrição. O médico não te examina mais, não é mais apenas uma extensão da indústria farmacêutica facilmente substituível, a princípio pelos farmacêuticos que agora se equipam com tele-cabinas para realizarem tele-consultas.
Portanto, esta é a prestigiada profissão de médico
subcontratado/teletrabalho da indústria farmacêutica. Assim como para o
capital, a verdadeira doença vem da falta de produtividade, o remédio
tecnológico deve finalmente curar os doentes. Por exemplo, a carga de trabalho
pesada dos profissionais de saúde deve ser resolvida apoiando os robots que
trazem refeições aos pacientes. Através da utilização de computadores de quartos
medicalizados que realizem diagnósticos e prescrições.
Noutras áreas, a IA associada a algoritmos, torna-se uma verdadeira prótese
do ser humano que se vê reduzido a ser, como Marx o disse uma vez no seu tempo,
um servo da maquinaria. A gestão algorítmica ainda é insidiosa, mas já está a
dar os seus primeiros passos na gestão de recrutamento, competências, avaliação
de funcionários, a chamada garantia de acesso dentro das empresas.
Conclusão provisória, Não deixamos de
resistir ao domínio global da NTCI em todas as superestruturas, sobre a venda
do melhor produto que possam produzir para os Estados a "segurança" e
o seu companheiro, o "medo". Como o acaba de formular Israël Adam Shamir no seu artigo
"Giant Killers Attack Google"
"As gigantes digitais (Big Tech) tomaram o controle do mundo. Ninguém nunca acumulou tanto poder. Hitler estaria a morrer de inveja se lhe mostrassem a grandeza do Google. Os protagonistas de Huxley e Orwell só poderiam sonhar com isso, Bezos e Gates fazem o trabalho. Eles derrubaram o presidente americano para instalar mais um ao seu gosto, e por uma boa razão. O património líquido combinado dos 100 ultra-ricos da América disparou us$ 195 biliões desde que Biden assumiu o cargo, de acordo com cálculos da Bloomberg.
Esses gigantes controlam a mente de
biliões de pessoas. As nações penhoram as suas terras e indústrias para comprar
os seus medicamentos patenteados (Big Pharma). Esses gigantes conhecem os nossos
rostos, os nossos nomes, eles sabem tudo sobre nós, até as células de que somos
feitos, até à última proteína. Os deuses foram derrotados, o doce Cristo e o
poderoso Sabaoth, sem mencionar o Alá furioso. Isso é algo que dizemos,
"Isto é novo"? (Eccl 1:10) Não, o meu ancestral com a mente cansada tinha
razão - isso já tinha sido feito nas épocas que nos precederam.
O denunciante Edward Snowden já nos havia alertado contra esse fascismo
destituído que se infiltra em todos os poros da sociedade como o totalitarismo completo,
mas com a aparência de boa mãe democrática.
G.Bad May 12, 2021
Notas
1 Philippe Morel, co-fundador e presidente da Dynamic
Workplace, responde a essa pergunta no Journal du Téléwork, o podcast
Management.
2Henri Simon de seu pseudónimo Roger Berthier em Socialismo ou Barbárie nº 20
de Dezembro de 1956 a Fevereiro de 1957
Fonte: Les affres du télétravail et les résistances – les 7 du quebec
Este artigo foi traduzido para Língua Portuguesa por Luis
Júdice
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