Anónimo, terça-feira,
junho 22, 2010 - 09:18
(Análise | Política e
Classes Sociais | Resistência e Ativismo | Sindicatos / Sindicatos - Trabalho / Trabalho)
Nota do editor: Apesar de datado de 2010 – ou seja, uma nota com 14 anos de existência – decidimos publicar este magnífico texto que indica o caminho que operários e outros escravos assalariados devem tomar para contrariar os sistemáticos boicotes às suas lutas operados por sindicatos e sindicalistas burocráticos, revisionistas, que impõem a golpe e com recurso à ameaça e à chantagem, a conciliação de classes através das famigeradas “concertações sociais” , cozinhando acordos à revelia de quem afirmam representar e em total antagonismo com as suas pretensões, necessidades e exigências.
Luis Júdice
Steve Tremblay
Em qualquer luta operária, a criação de tais comités de mobilização é um elemento
importante para evitar a sabotagem sindical. No actual contexto de crise
económica, só uma resposta internacional
maciça dos proletários poderá fazer recuar não só o Estado do Quebeque, mas
todos os Estados.
Publicamos grandes
extractos de vários textos de um comité de mobilização de trabalhadores e
trabalhadoras de um hospital da região de Montreal (Nota). Mesmo se ainda têm
algumas ilusões sobre o sindicato (e pagaram o preço, como veremos mais
adiante), estes trabalhadores decidiram formar um comité de mobilização de
todos os proletários do hospital, ultrapassando as divisões sindicais. O
principal objectivo da sua acção é criar um espaço para discutir as suas
condições de trabalho. Na sua opinião, a política de base, ou seja, a
organização política dos próprios trabalhadores no seu ambiente, permite uma
tomada de consciência colectiva das suas condições e das possibilidades de as
alterar.
Num folheto distribuído
no seu local de trabalho a 1 de Maio, descrevem claramente a sua situação de
escravatura salarial:
“De facto, uma visão global das ofertas patronais
indica claramente uma redução da qualidade de vida dos trabalhadores do sistema
público de saúde. Na realidade, o
funcionário público torna-se nem mais nem menos do que um prisioneiro do
sistema, uma vez que o horário normal de trabalho será de sete dias por
semana em vez de cinco e de doze horas por dia em vez de oito. Além disso, a
entidade patronal pode escalonar as horas numa base trimestral e não semanal, o
que significa que um funcionário pode trabalhar 20 horas na primeira semana, 15
na segunda, 45 na terceira e assim por diante. As horas serão contabilizadas ao
fim de três meses, podendo ser oferecida uma compensação ao trabalhador em caso
de excesso de horas. Os gestores dos estabelecimentos de saúde podem também
decidir pagar as férias em vez de as conceder, se considerarem que não podem
substituir o trabalhador. Já para não falar do facto de o governo também querer
reduzir o número de dias de baixa...
... Não há dúvida de que a aplicação destas ofertas de
gestão, como o desaparecimento dos prémios de TS, aumentará a escassez e
forçará muitos profissionais de saúde a entrar no sector privado. Assim, a
longo prazo, o governo está a assegurar que o sistema público seja colocado suficientemente
de joelhos para justificar a passagem para a gestão privada. Embora o governo admita que a utilização de
agências privadas nos cuidados de saúde é um problema, recusa-se a tomar a mais
pequena medida legal para reduzir a sua utilização. Pior ainda, em vez de
tentar tornar as condições dos trabalhadores da saúde competitivas, para
favorecer a permanência do pessoal no sector público, está a trabalhar para aumentar todos os problemas já existentes nos
nossos locais de trabalho...
E concluem o seu folheto
com um apelo a todos os trabalhadores hospitalares:
“Sabemos que ficar passivos neste momento é aceitar a
deterioração contínua das nossas condições de trabalho e o fim da
universalidade do nosso sistema de saúde. Para aqueles que lutaram nas últimas
décadas por um sistema público de saúde e por condições de trabalho toleráveis,
bem como para as futuras gerações de enfermeiros, é nossa responsabilidade reagir.
Tomemos os meios necessários para vencer: ninguém nos
levará a lado nenhum a não ser todos nós. A nossa solidariedade demonstrará a
nossa força. Matematicamente, 50.000 pessoas serão sempre mais fortes do que
alguns líderes...
...É por isso que vos convidamos a reunirem-se aqui,
no hospital de Verdun, incluindo todas as categorias profissionais”.
A sua primeira reunião,
aberta a todos (convidaram mesmo representantes dos diferentes sindicatos FIQ e
CSN), foi perturbada pela presença destes últimos e, na segunda reunião e nas
seguintes, puderam constatar que os recursos humanos do hospital e os
sindicatos locais estavam de acordo em não tolerar qualquer iniciativa política
por parte dos trabalhadores, chegando mesmo a ameaçar enviar seguranças para
impedir futuras reuniões. Denunciaram igualmente a falta de democracia nas
reuniões sindicais.
Eis alguns extractos de
uma carta aberta enviada aos sindicatos locais FIQ e CSN na sequência da sua
oposição à criação de um comité de trabalhadores.
“... Em 24 de Maio, a primeira reunião da
comissão de mobilização realizou-se na sala de convívio da cave. Esta primeira
reunião contou com a presença de alguns trabalhadores da manutenção. No momento
da nossa mobilização e durante esta reunião, vários trabalhadores demonstraram que esta iniciativa correspondia a
uma necessidade real e mostraram entusiasmo pelo facto de “algo” estar
finalmente a acontecer, independentemente de ter sido iniciado pelo
sindicato ou pelos colegas. No entanto, o ambiente alterou-se com a chegada dos
representantes sindicais. Lamentamos particularmente a atitude intimidatória de
3 representantes da CSN, entre os quais Guignard Elina e Denise Provost, que se
recusaram a sentar-se, mesmo depois de lhes termos pedido explicitamente que o
fizessem, especificando que considerávamos intimidante o facto de estarem de pé
quando todos os trabalhadores estavam sentados. Além disso, ignoraram os turnos
de intervenção, interrompendo os outros ou sussurrando entre si enquanto outros
falavam. Sejam quais
forem os seus argumentos contra este comité de mobilização, esta falta de
respeito não tem lugar num debate político.
A reunião de 24 de Maio
foi uma resposta às críticas dos representantes sindicais à nossa ordem de
trabalhos, que interpretaram como uma tentativa de impor tácticas de pressão. A
este respeito, afirmaram que os trabalhadores que agissem de acordo com uma
decisão da comissão de mobilização não teriam direito à protecção sindical. Com
efeito, vários pontos da ordem de trabalhos, como o da frente comum,
destinavam-se essencialmente a informar, por exemplo, sobre o estado de
adiantamento das negociações e a incentivar a reflexão colectiva sobre o
assunto. Por último, o sindicato afirma que, enquanto único representante legal
dos trabalhadores, é a única entidade que pode iniciar um processo de reflexão
sobre as condições de trabalho.
Por um regresso à democracia participativa
O objetivo do Comité de Mobilização era precisamente o contrário da imposição
de tácticas de pressão. Pretendíamos
criar um espaço de discussão entre os trabalhadores para apresentar propostas
destinadas a tornar o nosso trabalho menos penoso. Nas últimas reuniões
sindicais especiais do FIQ, as ideias originais e as críticas dos trabalhadores
não tiveram qualquer impacto na fórmula pronta de tácticas de pressão que
tínhamos de aceitar ou rejeitar, mas obviamente não modificar...
...a 25 de maio, o
responsável pelas relações laborais dos recursos humanos contactou Ariane
Bouchard para lhe dizer que as reuniões entre trabalhadores no interior do
hospital eram ilegais e que só o sindicato podia representar os trabalhadores
perante os patrões. O Sr. Poirier, dos recursos humanos, fez questão de
defender a legitimidade do sindicato e chegou mesmo a referir-se à lei sobre a
invasão de sindicatos. Não hesitou em acrescentar que, em caso de reunião, a
segurança expulsaria os trabalhadores presentes.
É evidente que os recursos humanos e os
nossos sindicatos locais estão de acordo quanto às razões para não tolerar
iniciativas políticas dos trabalhadores....
...Após discussões com
muitos trabalhadores, só podemos
concluir que existe uma desilusão generalizada com o trabalho do sindicato e,
nalguns casos, uma perda total de confiança...
...um primeiro passo é
restabelecer o local de trabalho como um lugar onde é possível falar sobre as
nossas condições, onde a informação circula sem ser em papel, onde a reflexão
colectiva pode ter lugar a qualquer momento e não exclusivamente durante as
reuniões sindicais. É de salientar que, durante
as nossas várias visitas às unidades, ninguém se recusou a falar connosco,
mesmo perante uma sobrecarga global de trabalho. Pelo contrário, muitos
acolheram a nossa iniciativa e encorajaram-nos a continuar, mesmo sem o apoio
do sindicato.
Apesar destas ameaças, mantêm o seu objectivo fundamental de politizar o
seu local de trabalho e de promover uma reflexão crítica e colectiva sobre os
problemas do sistema de saúde. Continuarão neste caminho, com ou sem o
sindicato, desde que os trabalhadores concordem com a sua abordagem.
Em qualquer luta dos trabalhadores, a criação destes comités de
mobilização é um dos elementos importantes para evitar a sabotagem sindical. No
actual contexto de crise económica, só uma resposta internacional maciça dos
proletários poderá fazer recuar não só o Estado do Quebeque, mas todos os
Estados. As medidas do orçamento Charest não são únicas, são comuns a um grande
número de países.
A solidariedade entre trabalhadores para
contrariar as divisões sindicais no mesmo local de trabalho é um primeiro
passo, mas esta luta deve ser alargada a todos os trabalhadores dos sectores
público e privado.
A classe capitalista internacional no seu
conjunto quer fazer com que o proletariado pague pela sua crise, em todos os
sectores, públicos e privados, activos, desempregados e reformados, e em todos
os países, em todos os continentes, da periferia do capitalismo ao seu centro.
Nenhum de nós escapará. Não tenhamos ilusões! Hoje, os proletários de todo o
mundo devem recusar os enormes sacrifícios que lhes são impostos pela
burguesia, para que amanhã tenham a força para eliminar esta classe e o seu
sistema bárbaro.
Comunistas Internacionalistas de Montreal, 18
de junho de 2010.
Nota: Convidamo-lo a consultar o seu blogue:
http://mobilisationverdun.blogspot.com/
http://klasbatalo.blogspot.com/
Fonte: Comité de Mobilização de Trabalhadores Hospitalares - Indymedia-Québec (CMAQ)
Este artigo foi traduzido para Língua Portuguesa por Luis Júdice
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