26 de Fevereiro de 2024 Olivier Cabanel
OLIVIER CABANEL — "Trabalhar
mais para ganhar muito menos do que os outros" é uma equação que algumas
pessoas têm dificuldade em aceitar.
Comecemos pela incongruência da diferença salarial entre homens e mulheres.
Na União Europeia, as mulheres ganham, em média, menos 17,4% do que os
homens, e a campanha que a Europa acaba de lançar não irá claramente
mudar muito.
Em França, esta diferença é de 25% e quase não se alterou nos últimos dez
anos.
No entanto, em 1983, Yvette Roudy lançou as bases para uma lei destinada
a eliminar estas injustiças salariais entre homens e mulheres de acordo com o
critério "salário igual para trabalho igual".
Há mais de vinte anos que esperamos em vão que a lei seja aplicada.
Mas as diferenças salariais mais problemáticas são as que existem entre patrões
e operários, situação que carece de justificação. link
Obviamente, aqueles que passaram muitos anos na universidade acham normal
que os seus salários sejam mais altos do que aqueles que tiveram apenas uma
carreira mais modesta.
Um patrão que trabalha 12 horas por dia contra um operário que trabalha
apenas 8 horas pode justificar uma diferença salarial desta forma.
Argumentará também que as suas responsabilidades não são as mesmas e que,
em caso de falência, tem muito mais a perder do que o seu empregado.
Todos estes argumentos carecem de peso e neles não se encontra justiça
social.
Especialmente porque os chefes raramente desempenham o papel que deveriam
desempenhar: raramente protegem os seus assalariados social, moral,
psicologicamente ou mesmo em termos de saúde.
São inúmeros os suicídios no local de trabalho.
A France Telecom, a Renault e muitas outras são testemunhas destes actos
irreversíveis. link
Jean Claude Delgène, especialista em stress no trabalho ouvido na France 5
em 30 de Julho de 2009, estima o número de suicídios profissionais por ano em
França em 500 ou 600. link
Quase dois por dia... o que não é pouca coisa.
Entre a resignação e a raiva, o mundo do trabalho não vai bem: as greves multiplicam-se
e, no entanto, não são inevitáveis.
Se os patrões não permitiram que a injustiça e a insatisfação se
instalassem, defendendo primeiro o diálogo e a consulta, elas nunca deveriam
ocorrer. As consequências são bem conhecidas.
Alguns até perderam a cabeça há pouco mais de dois séculos.
Mais perto de casa, o Maio de 68 gerou um aumento significativo dos
salários, mas ainda estava longe dos desejos dos manifestantes.
Quem se lembra de que os salários dos trabalhadores quase duplicaram alguns
meses depois de 1968? Isto poderia explicar o desejo de Sarkozy de remeter o Maio
de 68 para o esquecimento.
Hoje, nada corre bem.
Na altura do chamado "programa comum", foi decidido ao mais alto
nível que as diferenças salariais não deveriam exceder 5. link
Isto significa que um patrão pode ganhar, no máximo, 5 vezes mais do que um
trabalhador que aufere o salário mínimo, ou seja
Este número deve fazer sorrir algumas pessoas. link
Em França, cerca de cinquenta patrões ganham não 5 vezes mais, mas 310
vezes mais do que o salário mínimo, ou seja, 383.000 euros por mês. link
E isto sem contar com os outros benefícios...
Para-quedas dourados, honorários dos administradores, acções, prestações em
espécie, opções de compra de acções, bónus, etc...
Franck Riboud, patrão da Danone, um dos responsáveis pela obesidade em
França(link),
está no topo.
Tudo isto é um pouco confuso, como é óbvio.
Seguindo o exemplo de Jean François Kahn, algumas pessoas começam a lançar
as bases de uma abordagem mais ética das remunerações, começando pelo princípio
da remuneração máxima.
Claro que será fácil para a direita conservadora apontar o custo de uma
nova duplicação dos salários, argumentando que a crise veio para ficar e
que as medidas sociais destinadas a reequilibrar o fosso entre os salários
altos e baixos iriam sobrecarregar ainda mais o défice do Estado.
No entanto, uma simples regra de três é fácil de entender: a redução dos salários dos patrões mais ricos poderia facilmente compensar a duplicação do salário mínimo para os três milhões de assalariados mínimos. link
O custo: 6 mil milhões de euros, o que é relativamente pouco em
comparação com os 15 mil milhões de escudos fiscais oferecidos aos mais
ricos pelo Governo de Sarkozy.
Os trabalhadores ainda podem ter esperança? Se a última manchete de Le
Point for verdadeira, a resposta pode ser "sim".
Mas toda a gente se pode enganar, incluindo o Le Point, porque, como dizia
um velho amigo meu africano
"O mundo pode mudar, mas os gatos nunca põem ovos".
Fonte: Le salaire du labeur – les 7 du quebec
Este artigo foi traduzido para Língua Portuguesa por Luis
Júdice
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