Dois discursos da linha de piquete da Universidade de Leicester
Centenas de professores da Universidade de Leicester
(UoL) estão em greve desde o início do semestre, em Setembro de 2025. Esta é
uma reacção à tentativa da administração da universidade, liderada pelo
vice-reitor Nishan Canagarajah (presidente da Associação de Empregadores de
Universidades e Faculdades), de demitir grande parte da força de trabalho. A
decisão foi anunciada em Junho, pouco antes das férias de Verão — provavelmente
uma escolha intencional de um momento em que os alunos e funcionários estão
separados.
Durante esse período, os seus planos foram lentamente
revelados em comunicados de imprensa triunfantes: demissão de 25% do
departamento de história; quase 50% da Escola de Geografia, Geologia e Meio
Ambiente (GGE), principalmente em geografia humana e paleontologia, e quase 30%
da Escola de Química, que será então fundida para se concentrar em «geologia
aplicada»; uma quantidade ainda não anunciada da Escola de Educação; o
encerramento total da Escola de Línguas Modernas e Estudos Cinematográficos; e
o restante do défice nos seus balanços será preenchido com o despedimento de
funcionários dos serviços profissionais (administração, TI, limpeza,
manutenção, RH, etc.). Ao todo, mais de 150 trabalhadores estão sob ameaça de
despedimento. Começaram o seu ataque com um plano de rescisão voluntária, que
já causou tantas perdas que a Faculdade de Educação não conseguiu encontrar
vagas de ensino para alguns cursos este ano. Isto acontece apenas alguns anos
após a última ronda de despedimentos em 2020-21, apelidada de forma insultuosa
de «Shaping for Excellence» (Moldando para a Excelência), que visou a
matemática e os negócios: muitos funcionários compreendem muito bem que, se o
seu departamento não está actualmente sujeito a cortes, poderá ser na próxima
vez. Entretanto, a universidade investe milhões em projectos imobiliários e num
campus satélite, muitos dos quais se revelam de utilidade duvidosa.
Como de costume, isso apenas confirma o que temos dito
há anos: a crise dos patrões os levará a destruir os nossos empregos e
condições de trabalho, enquanto recorrem a investimentos cada vez mais
arriscados numa tentativa desesperada de obter algum tipo de lucro. Certamente,
eles não investirão num bem humano tão pouco lucrativo como a educação.
Em particular, não é difícil especular que o GGE está
a ser reformulado para se concentrar em aplicações industriais (como a extracção
de minerais e petróleo), à medida que as universidades famintas se adaptam naturalmente
para atender às exigências por trabalhadores qualificados de um capitalismo que
se concentra em indústrias lucrativas, cortando os gastos com as humanidades. A
história, anteriormente considerada uma fonte de rendimento pelas
universidades, uma vez que tem muito poucos custos além da mão de obra, já não
consegue sustentar-se sozinha, agora que cada estudante nacional representa um
encargo de vários milhares de libras. A geografia aplicada, por outro lado,
pode contar com subsídios e parcerias industriais. Sem dúvida que a indústria
só se tornará mais importante à medida que a tendência para a guerra continuar.
Histórias semelhantes estão a acontecer em muitas
universidades em todo o país, à medida que uma retracção repentina nas
inscrições de estudantes internacionais provoca um défice nos orçamentos das
universidades, que passaram a depender de taxas internacionais exorbitantes
desde 2010 (1) . Leicester é excepcional apenas pelo facto de os
funcionários estarem em greve há tanto tempo: um total de cinco semanas e três
dias até 26 de Janeiro. Parece que a administração acredita que pode esperar o
fim da greve e há poucos sinais de que ela vá ceder. Há sinais importantes de
solidariedade entre sectores. Muitos professores de cursos não visados estão em
greve e um grande número de estudantes juntou-se a eles na linha de piquete.
Mais de 500 funcionários e estudantes marcharam juntos em 12 de Novembro,
incluindo alguns da vizinha Universidade de Sheffield e da Universidade De
Montfort. O Leicester Student-Worker Action Group (LSWAG) (Grupo de Acção
Estudante-Trabalhador de Leicester) (2) foi fundado imediatamente em Junho para incentivar a
luta intersectorial e facilitar a discussão, e agora conta com mais de setenta
membros, entre estudantes e funcionários de toda a universidade. Apesar disso,
a greve ainda tem um longo caminho a percorrer para se libertar das amarras
conjuntas da administração da universidade e da administração não oficial – os
sindicatos, que estão a manter a greve isolada e a tratá-la como uma disputa
anual de rotina (contribuindo para a derrota das três votações nacionais da
Unison, Unite e UCU em Dezembro devido à baixa participação). A maior parte dos
estudantes e outros sectores do pessoal estão quase adormecidos. Por quanto
tempo a classe operária permanecerá um gigante adormecido?
Militantes da CWO, juntamente com outros
internacionalistas, têm mantido uma presença constante na linha de piquete da
UoL. Estes dois discursos foram proferidos por um militante da CWO e um
estudante em 22 de Janeiro, o primeiro dia da greve em 2026, e fornecem um
exemplo da nossa intervenção a favor da auto-organização, da unidade de classe
e da perspectiva revolucionária.
Praticando a solidariedade
Este discurso foi proferido como parte de uma série de
três discursos apresentados por alunos e funcionários, sobre o tema
«solidariedade».
Não culparei alguns de vocês se os vossos olhos
ficarem vidrados ao ouvir a palavra «solidariedade». Ao longo dos anos,
tornou-se uma espécie de cliché. Muitas vezes, perdeu o seu significado no
processo. Para alguns, significa ter um representante sindical a fazer uma
aparição noutro piquete. Para outros, é uma palavra para atirar no final de um
discurso antes de voltar para os confortáveis assentos do parlamento. Para
alguns, é a marca de mais um projecto para inventar uma solução para os
problemas intermináveis do sistema, deixando o próprio sistema intacto e
seguro. Para outros, é uma forma de ligar qualquer movimento político vagamente
de centro-esquerda a outro. Para outros ainda, é basicamente uma versão
esquerdista de dizer olá.
Por isso, queria falar sobre como colocamos esta palavra
de ordem, «solidariedade», em prática na nossa luta.
Agora, vou começar pela parte triste. No nosso sector,
na economia britânica em geral e até mesmo no nosso local de trabalho, estamos
criticamente isolados. Estamos na vanguarda, mas isso também significa estar à
vista de todos na linha da frente. O número de horas perdidas devido a greves
este ano foi uma fracção da última vaga de greves, em 2022-23 (que, por sua
vez, foi uma fracção em comparação com as lutas da década de 1970). Professores
universitários entraram em greve em todo o país em universidades que ameaçaram
demissões, mas a votação nacional não conseguiu estender a greve a outros.
Noutras universidades, os patrões conseguiram manter as coisas sob controlo e
negociar com filiais individuais, deixando outras (como nós) à margem. Os
trabalhadores que não são membros da UCU, ou seja, estudantes e a maioria dos
funcionários dos serviços profissionais, também não puderam aderir à greve. Se
continuarmos a ser uma única brasa no chão, os patrões conseguirão
extinguir-nos facilmente.
Na verdade, não estamos sozinhos. No ano passado,
houve greves em praticamente todos os sectores que se possa imaginar, sendo os
mais visíveis os doentes e os médicos residentes, que ainda estão em greve.
Mas, tal como nós, a maioria deles sentiu-se sozinha no meio do deserto e foi
facilmente esmagada antes de poder sonhar em expandir-se.
Estamos a lutar contra os nossos patrões individuais
nos nossos locais de trabalho individuais para tentar salvar os salários
moribundos das nossas profissões individuais. Neste período de crise, em que os
patrões são constantemente obrigados a atacar implacavelmente as nossas
condições para restaurar a sua taxa de lucro em queda, esta é uma batalha
perdida. A prova disso é o facto de termos tentado isto durante décadas e,
mesmo quando pequenas vitórias obrigaram os patrões a recuar por um momento, o
resultado geral foi apenas uma queda contínua dos salários reais e o
agravamento das condições. Ainda na memória recente, como me disse há alguns
meses um astuto palestrante neste piquete, «parece que estamos em greve há uma
década». É uma batalha especialmente perdida para os trabalhadores que
enfrentam despedimentos. Quando os patrões pensam que podem livrar-se de nós de
qualquer maneira, uma greve incomoda-os muito menos. Os mineiros aprenderam
isso tragicamente em 1985, quando tentaram defender-se sozinhos com base na
preservação do seu ofício, sob a palavra de ordem sectorial «carvão, não
subsídio», que não conseguiu estender a greve a outros operários.
Como podemos colocar a solidariedade em prática e
quebrar o nosso isolamento? Felizmente, a única vantagem do capitalismo ter
durado cem anos a mais do que deveria é que outros operários em greve já
resolveram esse problema para nós. E, repetidamente, chegaram às mesmas
soluções.
Para dar um exemplo, vejamos os operários no Irão, que
estão a mostrar o caminho a seguir para todos nós. Desde 2009, greves massivas
têm ocorrido abertamente no Irão, lideradas pelos operários do petróleo,
petroquímicos e trabalhadores do açúcar (3). Os operários ganharam uma experiência valiosa ao
longo desses anos, especialmente em como se organizar. No Irão, organizações
permanentes de operários, como sindicatos, são ilegais e reprimidas pelo
regime. Este prefere os seus próprios «Conselhos Islâmicos» para fingir que
representa os operários. Por isso, os operários são especialistas em organizar-se.
E estas organizações existem para e por cada explosão de luta. Em 2021,
formaram o Conselho para a Organização de Protestos dos Operários Contratados
do Petróleo, que coordenou greves em todo o país. Todas as tentativas dos
patrões de dividir os operários falharam
graças ao conselho: especialmente a sua exigência de que nenhum operário
recebesse menos de 12 milhões de toman. O conselho também permitiu que os operários
do petróleo ligassem as suas exigências a outros sectores da classe operária.
Decisões como as reivindicações são tomadas em assembleias gerais compostas por
representantes reais dos operários. Sempre que os protestos se espalham para
fora dos locais de trabalho e para as ruas, são realizadas assembleias de massa
nas cidades para discutir e tomar decisões, nas quais os operários em greve
assumem a liderança. A rica experiência dos operários iranianos mostra-nos não
apenas como podemos organizar a resistência, mas também como uma sociedade
futura poderia ser administrada: Em 1978, antes de os islamistas roubarem a
Revolução Iraniana, foram os conselhos operários, não muito diferentes dos que
vemos hoje, que derrubaram o Estado monárquico e poderiam ter colocado a
questão do poder para os próprios operários.
Outro exemplo. Em 2009, os operários da fábrica de
equipamentos de diagnóstico Spx em Sala, Itália, entraram em greve quando o
grupo multinacional proprietário da fábrica despediu 45 trabalhadores, um terço
da força de trabalho, num primeiro passo para encerrar completamente a fábrica.
Depois de os patrões se recusarem a recuar neste plano diabólico, os operários
convocaram imediatamente uma greve de uma hora durante a mudança de turno. Isso
permitiu que uma assembleia geral de todos os operários fosse realizada para
discutir a situação e decidir os próximos passos. A greve envolveu tanto os
trabalhadores do armazém quanto os da linha de produção, permitindo a táctica
de uma greve contínua. Eles entraram em contacto com operários de outras
fábricas da região, dos quais quase três mil estavam ameaçados de demissão por encerramento
ou reestruturação das fábricas, e receberam mensagens de solidariedade de todo
o país. Mas os grevistas da Spx não limitaram o seu horizonte à região local.
Também contactaram operários do mesmo grupo multinacional noutros países,
incitando-os a juntarem-se à luta (4).
Ou talvez prefira algo mais próximo de casa. Por
coincidência, este ano marca o 100.º aniversário do que é provavelmente o maior
episódio de luta de classes da história britânica: a Greve Geral de 1926.
Depois de mais de 1 milhão de mineiros entrarem em greve contra um corte
salarial de 13,5%, até 2 milhões de outros operários seguiram o apelo para se
juntarem a eles. Os transportes e até a impressão dos jornais nacionais ficaram
paralisados. Isto mostra o verdadeiro poder que temos quando fazemos uma greve
como esta – afinal, os operários produzem tudo. Embora a greve tenha sido
organizada pelo TUC, foram formados comités de greve e conselhos de acção para
coordenar a acção grevista a nível local. A situação ficou confusa. Em algumas
cidades, havia comités de greve concorrentes para diferentes indústrias e
sindicatos. Mas alguns deles uniram os esforços dos operários de todos os sectores
de uma cidade inteira. Eles produziram boletins de greve, organizaram piquetes
em massa e forneceram cantinas para os grevistas e suas famílias. Em alguns
casos, tiveram que organizar grupos de operários armados para defender os
piquetes e os grevistas da polícia. E em algumas cidades, eles até conseguiram
exercer algum controle sobre a circulação de pessoas e mercadorias. Assim como
as forças armadas e a polícia, o governo britânico preparou-se para a greve
geral, neste momento de honestidade sobre o seu real objectivo de salvar o
capitalismo, absorvendo a Organização para a Manutenção de Suprimentos, de
direita, que havia sido fundada um ano antes para mobilizar voluntários da
classe média para substituir os operários em greve no caso de uma greve geral.
Mas apenas alguns milhares de fura-greves responderam ao seu apelo e não tinham
experiência para realizar muitos dos trabalhos. A greve geral só ganhava força.
Infelizmente, este episódio também nos ensinou outra
lição sobre como nos organizamos. Como eu disse, o TUC manteve o controlo do
movimento. E, mais uma vez, este foi um momento de honestidade para todas as
instituições sobre o seu papel de sustentar o capitalismo. Todas as edições do
jornal do TUC impressas para a greve, The British Worker, incluíam uma
declaração assegurando ao governo que «O Conselho Geral NÃO desafia a
Constituição. Não procura substituir um governo inconstitucional. Nem deseja
minar as nossas instituições parlamentares». Após apenas dez dias, o TUC
reuniu-se com o governo e, sem consultar nenhum dos operários, cancelou a greve
geral. No dia seguinte, ainda mais operários aderiram à greve do que antes! Mas
os sindicatos acabaram por conseguir que os operários voltassem ao trabalho.
Deixados sozinhos e literalmente famintos, os mineiros renderam-se. (5)
Claramente, a solução que descobrimos para unir a
nossa luta é a auto-organização. As armas principais da nossa classe são as
assembleias de massa para decidir os nossos cursos de acção e trazer novos sectores
para a luta; comissões de greve eleitas por elas para coordenar a nossa luta em
todos os sectores contra o nosso inimigo comum, os patrões e os seus ataques
cruéis e intermináveis às nossas vidas e meios de subsistência.
Para nós, solidariedade significa muito mais.
Significa perceber que esses ataques não estão a acontecer apenas na nossa
universidade, ou mesmo apenas nas universidades. Nos últimos meses, houve
greves gerais e protestos, às vezes minimizados como «protestos da geração Z»,
em pelo menos 28 países. (6) Seja na Bélgica, no Togo ou no México, todos tiveram
as mesmas queixas: salários baixos e em
queda, enquanto os preços sobem, com jornadas de trabalho mais longas e
difíceis, alto desemprego, falta de segurança no emprego, cortes de austeridade
e sub-financiamento dos serviços sociais (especialmente educação e saúde), e o
sal na ferida da desigualdade, corrupção flagrante e bónus, carros e mansões
para os patrões. Soa familiar? Não é coincidência! Isto está a acontecer em
todo o lado porque o sistema capitalista que governa toda a nossa sociedade mundial
enfrenta uma crise de rentabilidade desde os anos 70, quando o boom do
pós-guerra realmente terminou. Como consequência, nos últimos 50 anos, os
patrões de todos os países tentaram impiedosamente recuperar o máximo de lucro
possível do capital que teria sido «desperdiçado» em salários e concessões
sociais. Sem mencionar que eles aumentaram de forma assustadora a temperatura
da sua competição imperialista pelos mercados e recursos mundiais, iniciando
novas e maiores guerras na Europa Oriental, no Médio Oriente e na América do
Sul, nas quais os operários são sempre os enviados para se matarem uns aos
outros. Para nós, solidariedade significa perceber que os milhares de milhões
de pessoas em todo o mundo que têm de viver vendendo as suas vidas por um
salário, mesmo operários aparentemente tão diferentes como os têxteis no Nepal
e os professores universitários na Grã-Bretanha, estão na mesma situação de
classe. Significa perceber que os ataques dos patrões afectam a todos nós e são
causados pela mesma crise capitalista e, portanto, uma disputa iniciada por
qualquer grupo de operários deve ser apoiada por toda a classe, não apenas pelo
nosso próprio sector ou por esta ou aquela sigla. Significa que todos nós
compartilhamos a mesma luta de classes mundial. Significa que só podemos vencer
essa luta quando nos unimos, sim, mundialmente, para romper com o destino podre
que a sociedade capitalista nos prometeu.
Não podemos confiar em representantes para negociar o
nosso declínio com os patrões. Não podemos trabalhar através de canais legais e
institucionais – isso é lutar contra os patrões no seu próprio jogo. Precisamos
de lutar contra todos os patrões juntos, por causa da situação que todos
partilhamos como assalariados e contra a situação que todos partilhamos como
assalariados.
Precisamos tomar as rédeas da nossa organização e
expandir a greve por todos os meios. Devemos continuar e intensificar os nossos
esforços para trazer todos os trabalhadores próximos para a nossa greve.
Devemos entrar imediatamente em contacto com outros operários em greve para
realmente unificar os nossos esforços. Os médicos residentes nos hospitais de
Leicester e os professores da Ash Field Academy entraram recentemente em greve
contra cortes, salários em queda, locais de trabalho inseguros, cargas de
trabalho excessivas que causam doenças físicas e mentais generalizadas e uma
vida geralmente insuportável (novamente, soa familiar?): eles seriam um ponto
de partida fácil para estabelecer contacto. Em seguida, uma assembleia em
massa, aberta a todos os operários, independentemente do sector ou filiação
sindical, poderia ser realizada o mais rápido possível para coordenar os nossos
esforços. Isso não só aumentará as nossas chances de vencer esta batalha, como,
mesmo que percamos desta vez, poderemos dar o exemplo para outros operários,
aumentar a nossa experiência e confiança e preparar-nos para sermos ainda mais
fortes na próxima vez.
A nossa Luta de Classes comum
Este discurso foi proferido numa manifestação organizada
por estudantes após um piquete.
É fácil para nós condenarmos Sir Nishan Canagarajah. E
por que não? Afinal, ele está a lutar com a tarefa tão difícil de despedir
centenas de operários, que simplesmente não desistem e aceitam isso, da sua
mansão fornecida pela universidade, sem pagar renda, sem qualquer
reconhecimento pelo seu sacrifício, excepto um aumento salarial e um título de
cavaleiro. Mas a verdadeira raiz desta crise das universidades vai muito além
da gestão universitária. Faz parte de uma crise de todo o sistema capitalista,
uma crise que se desenrola sobre nós desde os anos 70. As universidades de todo
o país estão hoje mergulhadas em problemas financeiros devido a décadas de
cortes no financiamento governamental e à mercantilização, o que levou as
administrações universitárias a depender excessivamente de propinas
absurdamente elevadas para estudantes internacionais e a apostar em novos
campus e alojamentos. Hoje em dia, muitas universidades são essencialmente
empresas imobiliárias que também fazem educação. Ao mesmo tempo, cortaram os
salários dos académicos e dos profissionais de serviços, terceirizaram-nos,
tornaram-nos precários, tornaram os seus meios de subsistência precários e
aumentaram enormemente a sua carga de trabalho. Uma alavanca essencial para
este ataque é a imposição de um estilo de gestão autoritário e antagónico.
Todos sabemos os impactos mentais — e até físicos — que uma vida assim tem.
Enquanto isso, os estudantes tiveram que pagar taxas cada vez mais altas — £
1.000 por ano em 1998, £ 3.000 em 2006, £ 9.000 em 2012 e agora £ 9.535.
Enquanto os estudantes de famílias ricas podem cobrir rapidamente essas
despesas antes que acumulem juros, a maioria de nós nunca conseguirá pagá-las e
continuará a pagar com os nossos salários até que o empréstimo expire. Além
disso, o nosso aluguer é aumentado todos os anos, enquanto vemos literalmente
os nossos alojamentos a desmoronarem-se à nossa volta!
Mas isso não é de forma alguma algo exclusivo das
universidades. Nos últimos meses, houve greves gerais e protestos, às vezes
minimizados como «protestos da geração Z», em pelo menos 28 países ao redor do
mundo. Seja na Bélgica, no Togo ou no México, todos têm as mesmas queixas:
salários baixos e em queda, enquanto os preços sobem, com jornadas de trabalho
mais longas e difíceis, alto desemprego, falta de segurança no emprego, cortes
de austeridade e sub-financiamento dos serviços sociais (especialmente educação
e saúde), e o sal na ferida da desigualdade, corrupção flagrante e bónus, carros
e mansões para os patrões. Soa familiar? Não é coincidência! Isto está a
acontecer em todo o lado porque o sistema capitalista que governa toda a nossa
sociedade mundial enfrenta uma crise de rentabilidade desde os anos 70, quando
o boom do pós-guerra realmente terminou. Como consequência, nos últimos 50
anos, os patrões de todos os setores,
em todos os países, tentaram
impiedosamente recuperar o máximo de lucro possível do capital que teria sido
«desperdiçado» em salários e concessões sociais. É por isso que, neste caso
entre tantos outros, eles recorreram ao corte de verbas para a educação,
forçando o máximo possível dos custos sobre os estudantes da classe operária e
transformando estruturalmente as universidades para que os seus subordinados, a
administração universitária, pudessem subjugar os funcionários aos mesmos
baixos salários e más condições de todos os outros trabalhadores. Economizar
gastos públicos significa economizar lucros preciosos.
Não é de se admirar que o governo tenha decidido homenagear Nishan com o título
de cavaleiro pelos seus serviços ao capitalismo britânico!
Milhares de milhões de nós partilhamos a mesma posição
económica. O trabalho que fazemos produz toda a riqueza do mundo, mas somos
forçados a sobreviver vendendo esse trabalho por um salário. A diferença entre
esse salário – mais os gastos com programas de assistência social, que são
essencialmente um salário atrasado – e o valor que produzimos é embolsada pelos
patrões como lucros. À medida que a taxa de lucros cai nesta crise, os patrões tentam
compensar reduzindo os salários e os gastos sociais. Como classe, enfrentamos
os mesmos ataques em todo o mundo, decorrentes da mesma crise capitalista. É
hora de lutarmos como classe também!
Uma vitória real não é quando forçamos os patrões a
suspender os seus ataques por um minuto. Mesmo quando vencemos isso, é apenas
uma vitória temporária e defensiva. A crise levará os patrões a atacar-nos
ainda mais. Uma vitória real é quando ganhamos confiança, nos organizamos
melhor e trazemos mais operários para a luta. A luta de classes vem em vagas,
subindo e descendo, e o importante é tornar cada vaga maior do que a anterior.
Na verdade, o lado positivo das vitórias defensivas serem temporárias é que,
mesmo que percamos esta batalha, ainda podemos dar um passo mais perto de
vencer a guerra. Lutar como classe não só nos torna mais fortes, mas também
abre a possibilidade de passar à ofensiva. Através da luta de classes unida, só
nós temos o poder de acabar com a crise do capitalismo e libertar-nos desta confusão.
Nós produzimos toda a riqueza dos patrões e lutamos todas as guerras dos
patrões: se nos rebelássemos juntos contra o seu domínio, eles seriam
impotentes para nos impedir!
Já fizemos isso como
classe tantas vezes antes. Nessas experiências, da Rússia em 1905 à Argentina
em 2001 (7), descobrimos que os delegados eleitos pelos operários
em cada fábrica ou bairro, vinculados a mandatos estabelecidos por nós e
destituíveis por nós a qualquer momento, são a forma como podemos coordenar a
nossa luta ao mais alto nível. E num momento de revolução, quando decidimos que
não queremos mais viver sob o inferno dos patrões, é através de órgãos como os
conselhos operários que podemos assumir o controlo do poder político e da
produção para nós mesmos. As assembleias de massa e os conselhos operários
destituíveis são a forma como todos nós, milhares de milhões de pessoas,
podemos realmente governar a sociedade. Essa democracia proletária seria uma
democracia real, não a democracia falsa a que estamos acostumados, em que os patrões
oferecem a escolha entre cinco variedades diferentes de inferno, talvez até
façam algumas promessas de pequenas reformas, apenas para fazer todos os cortes
e ataques que o capitalismo exige de qualquer maneira. Mas o governo real da
grande maioria da população, a classe operária.
Uma vez estabelecida em
todo o mundo, seríamos então livres para desmantelar o capitalismo e construir
uma nova sociedade, onde a produção se baseia no princípio de «a cada um
segundo as suas necessidades e de cada um segundo as suas capacidades» – para
as necessidades e a auto-realização da humanidade, não para o lucro. Ao
fazê-lo, aboliríamos todas as classes e, portanto, até mesmo a necessidade
temporária da classe operária de governar sobre os outros. Aboliríamos o
imperialismo capitalista e o Estado-nação, que nos enviam para nos massacrarmos
uns aos outros em inúmeras guerras ao redor do mundo para determinar quais
patrões controlam quais mercados e matérias-primas, e hoje estão visivelmente a
preparar-se para uma nova guerra mundial. Aboliríamos o trabalho assalariado,
que mantém a grande maioria em empregos miseráveis e entediantes. Hoje em dia,
mesmo os académicos, que deveriam ser apaixonados pelas suas disciplinas a
ponto de se dedicarem a elas por toda a vida, não conseguem deixar de odiar os
seus empregos, quando o capitalismo os transforma numa corrida interminável
para publicar ou perecer, num antagonismo habitual por parte de uma gestão de
merda e na espada constante sobre a cabeça de serem despedidos! Esperar
reformas educativas no sistema actual é inútil: os políticos preferem investir
no aumento dos orçamentos militares! Somente numa sociedade comunista seremos
capazes de libertar a educação das amarras da motivação pelo lucro e torná-la o
serviço à humanidade que deveria ser.
Não podemos separar a
nossa luta por salários e empregos da nossa luta pelo poder. Se pararmos por
aqui, é apenas uma questão de tempo até que os patrões venham atrás de nós
novamente. Precisamos de ir além de nos defendermos dos ataques dos patrões em
pequenas guerrilhas isoladas. Se nos unirmos além das fronteiras sectoriais e
nacionais, poderemos fazer um ataque de todas as classes à própria sociedade
capitalista, por uma nova sociedade. Então, em vez de termos de lutar pelo
direito a uma vida digna, lutaremos para derrubar aqueles que nos negam isso! (8)
ZAH
Organização
Comunista dos Operários
22
de Janeiro de 2025
Notas:
(1) Universities in Crisis: The Fight
is On
(2) Para
acompanhar a LSWAG e as suas atividades, consulte linktr.ee
(3) Para mais
informações sobre as lutas dos trabalhadores iranianos, consulte Iran Oil Workers' Strike and Haft Tappeh Struggle.
(4) In Support of the Struggle of the
Workers of SPX, For Proletarian Internationalism
(5) Para mais
informações, consulte o nosso artigo sobre a Greve Geral de 1926 na nova edição
da Revolutionary Perspectives: leftcom.org
(6) The Working Class is Still
Fighting! But What World Are We Fighting For?
(7) The Piqueteros Movement of
Argentina
(8) Esta frase
foi retirada de Nurses Strike - It's Time to
Fight as a Class!
Domingo, 25 de Janeiro
de 2026
Fonte: Two
Speeches From the University of Leicester Picket Line | Leftcom
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