Greve da Tesla na Suécia: Somente através da luta unida podemos combater os ataques

 

Greve da Tesla na Suécia: Somente através da luta unida podemos combater os ataques 

A greve da Tesla completou recentemente o seu segundo ano de aniversário, e a atenção e a guerra de relações públicas entraram numa nova fase. O conflito foi descrito como decisivo e é o mais longo na Suécia num século. Ela coloca uma poderosa empresa pertencente a um dos homens mais ricos do mundo, Elon Musk, contra um sindicato sueco que luta pelo que considera ser a coisa mais fundamental: um acordo colectivo.

A greve em si

Essa greve prolongada diz respeito às oficinas de serviço da Tesla e é liderada pelo sindicato IF Metall. Pode ser difícil vislumbrar através tanto da propaganda sindical quanto da patronal sobre a militância e solidariedade entre os operários envolvidos e, portanto, difícil conhecer a verdade da situação em geral. Recentemente, vimos alguns operários sindicalizados da Tesla manifestarem-se na media sobre a importância de 'resistir' e 'conseguir um acordo colectivo', mas, na maior parte, apenas líderes sindicais e representantes remunerados foram vistos e ouvidos quando se trata da greve. Um número inicial indicava que um terço dos operários estava em greve, mas agora afirma-se que é mais – o sindicato afirma que quase 70 de cada 130 operários são membros do sindicato e que 'a maioria está em greve'. O que isso realmente significa é muito incerto. De qualquer forma, a maioria dos indícios aponta para um envolvimento morno. Muitos também parecem ter mudado de emprego e se cansado de tudo isso. Está claro que o sindicato, como organização, é a verdadeira força motriz por trás do conflito, e um sentimento de desespero é palpável – o sindicato está a oferecer 130% do pagamento da greve desde o primeiro dia se se filiar, ameaçando expulsar aqueles que não quiserem fazer greve. Onze sindicatos tomaram medidas de solidariedade, mas não há sinais de acções espontâneas de solidariedade por parte da classe operária em geral.

Os sindicatos e o 'modelo sueco'

Para nós, como revolucionários, a atitude geral em relação aos sindicatos é claríssima. Eles fazem parte do Estado capitalista como autoridade intermediária quando se trata de negociar o preço do trabalho – sempre dentro dos limites do sistema.

Embora os sindicatos fossem originalmente uma expressão mais directa da militância da classe operária, eles nunca foram revolucionários, e o processo de integração já era visível na época de Marx. Por exemplo, o sindicalista inglês Randal Cremer (que já foi activo na Primeira Internacional) tornou-se membro do Parlamento pelo Partido Liberal burguês. Uma das provas mais claras e talvez definitivas disso foi em ligação com a Primeira Guerra Mundial, quando os sindicatos concordaram com créditos de guerra e prometeram paz social em prol do interesse da nação – abandonando assim abertamente os interesses da classe e tornando-se totalmente integrados no Estado burguês. Na nossa era do capitalismo imperialista, o papel dos sindicatos consiste exclusivamente em negociar o preço do trabalho dentro de um espaço cada vez mais estreito, de uma forma que satisfaça as necessidades do capital nacional.

Na Suécia, a integração dos sindicatos no Estado burguês tem sido mais evidente do que em muitos outros lugares. Ao contrário de outros países, por exemplo, não existem salários mínimos estatutários; em vez disso, os salários são regulados exclusivamente através de acordos colectivos. Esse modelo é baseado no chamado 'Acordo de Saltsjöbaden', desenvolvido ao longo de 44 anos de governo ininterrupto do Partido Social-Democrata Sueco (SAP). ⁽¹⁾ Na Suécia, são também os sindicatos que administram o fundo de seguro-desemprego. Isso ficou conhecido como o 'modelo sueco', onde os sindicatos se tornaram mais claramente parte integrante do Estado. Um dos objectivos desse sistema é fortalecer ainda mais o controle dos sindicatos sobre a classe operária, garantindo o cumprimento do acordo apenas para aqueles que são membros do sindicato.

A luta hoje

As possíveis consequências para a classe operária como um todo caso a Tesla ou o sindicato IF Metall saíssem vitoriosos do conflito só podem ser previsíveis. Para partes do capital, é um cenário sonhado, com menos acordos colectivos e envolvimento sindical, mas historicamente, a burguesia esteve longe de ser unânime sobre o tema. No geral, porém, sindicatos e acordos colectivos criaram paz, calma e estabilidade industrial para a exploração da classe operária.

Em última análise, isto é determinado pelo equilíbrio de poder entre as classes; é a militância e a solidariedade da classe operária que determinam as nossas condições, não os sindicatos e os seus acordos.

Está claro que a burguesia está dividida sobre a melhor estratégia para atacar a classe operária. Uma tendência é representada por Musk. Eles querem um ataque frontal a todas as regulamentações ou acordos e são a favor de um ataque mais directo à classe operária.

Outra parte da burguesia (que ainda é a maior parte da Suécia hoje) permanece leal ao 'modelo sueco' e organiza ataques e medidas de austeridade através de acordos e regulamentos com os sindicatos. Essa parte da burguesia vê as vantagens de usar os sindicatos como uma força para acalmar e neutralizar o descontentamento e a agitação. O que é certo é que ambos defendem medidas de austeridade e ataques à classe operária. A crise não lhes deixa escolha.

As tentativas de formar sindicatos independentes têm terminado consistentemente com eles a permanecer pequenos e marginalizados ou forçados a adaptar-se e a assinar os seus próprios acordos colectivos, levando a compromissos e redução da militância, e fizeram com que mesmo esses se integrassem cada vez mais no Estado (veja: os sindicalistas do SAC ou o Sindicato dos Estivadores como exemplos aqui na Suécia). Agora que os sindicatos veem o seu poder dentro do sistema ameaçado, são forçados a tentar reagir. Mas é uma luta artificial pela própria sobrevivência deles, não pelos interesses da classe operária.

Além disso, toda a ideia por trás das reformas tornou-se obsoleta. Há tão pouco espaço para vitórias sindicais sustentáveis quanto para reformas políticas (independentemente do que os neo-keynesianos de esquerda sonhem). O boom do pós-guerra foi uma excepção histórica que criou espaço para certas melhorias dentro dos limites do sistema e não retornará. Pelo contrário, o capital está a sofrer muito com a pressão da queda das taxas de lucro e não vê outra solução senão o impulso para a guerra – o que significa ainda mais austeridade para financiar isso.

O que os burocratas sindicais temem é que mais empresas recusem assinar acordos colectivos, diminuindo a importância dos sindicatos e ameaçando o papel e a razão de ser dos burocratas sindicais, levando, em última análise, à ameaça de ficarem desempregados.

A classe operária possui os seus próprios métodos de luta

Se olharmos para o panorama geral, tanto historicamente quanto fora das fronteiras da Suécia, fica claro que os operários não precisam dos sindicatos para lutar, mas sim do contrário.

Na Suécia, uma tradição de greves selvagens foi iniciada, ou reintroduzida, com a greve dos mineiros de 1969–1970. Isso levou a uma espécie de nova tradição de luta. Isso mostrou claramente que, se quiseres lutar, precisas lutar fora do sindicato e fazer greve de forma independente, porque o sindicato estava tão ligado ao estado, durante muito tempo sob a regra do SAP. Embora as greves selvagens tenham diminuído após as décadas de 1970 e 1980 (um exemplo relativamente recente é a greve selvagem em comboios suburbanos em Estocolmo em 2023, que recebeu amplo apoio e arrecadou 2 milhões de coroas suecas em doações)⁽²⁾), elas oferecem uma lição importante, pois representaram uma ruptura clara e um desafio ao SAP e seus sindicatos, que deveriam ter hegemonia como os únicos representantes da classe operária.

A nossa resposta na situação de pressão de hoje nunca será espalhar ilusões sobre fortalecer o compromisso dos sindicatos ou tentar transformá-los em 'organizações de luta'. Pelo contrário, devemos defender e tentar reviver os métodos mencionados acima de luta de classes independente, e mostrar o papel reaccionário dos sindicatos e que os acordos colectivos não podem garantir as nossas condições de vida.

Numa situação como a da Suécia, onde a filiação sindical está a diminuir – caindo para 58% entre trabalhadores de colarinho azul e 74% entre trabalhadores de colarinho branco – superar a divisão entre operários organizados e não organizados será um pré-requisito para criar unidade na luta e desenvolver um melhor equilíbrio de forças.

A luta deve assumir um carácter mais político

É difícil prever quais serão as consequências caso mais acordos colectivos fracassem. Mesmo hoje, sob os acordos, há grandes deteriorações nas condições em todos os lugares, desde a indústria da construção, serviços públicos contratados até agências de recrutamento, e não menos importante na nova e muito insegura 'economia de biscates'. Uma geração inteira de operários precisa viver com contratos temporários. (Apenas 11 meses; se for mais de 12 meses, os empregadores devem contratá-los permanentemente.) O que está claro é que, com ou sem acordos, os ataques à classe operária aumentarão devido à crise e aos preparativos para a guerra. A crise e o impulso para a guerra só podem ser enfrentados por uma classe operária independente e, a longo prazo, pela abolição desse sistema podre. Não estamos lá hoje, mas a situação está a tornar-se mais urgente a cada dia.

Na nossa visão, dois componentes são absolutamente cruciais. As minorias revolucionárias dispersas que existem hoje devem esforçar-se para se unir a fim de lançar as bases de uma organização revolucionária, espalhar as lições da experiência histórica e actuar como guia na luta de classes. No entanto, isso depende do segundo componente: a classe operária a retomar a luta num nível superior. A luta de classes, é claro, inicialmente focará em questões mais urgentes e defensivas antes de se intensificar e se espalhar. Isso pode ser por causa de salários, demissões ou questões similares – mas enquanto essas lutas permanecerem sob o controle dos sindicatos, elas serão contidas. A luta dos sindicatos por acordos colectivos não levará a um nível mais elevado de luta por parte da classe. Pelo contrário, o primeiro passo para os operários da Tesla, e de facto para todos os operários, é que a luta deve ser travada independentemente do sindicato; Operários sindicalizados e não sindicalizados devem lutar juntos. O próximo passo, que está a tornar-se mais importante a cada dia, é transformar as nossas acções de lutas puramente económicas para assumir um carácter mais político. A percepção precisa crescer de que a 'militância monetária' é insuficiente e que o sistema capitalista como tal não pode atender às nossas necessidades, mas, pelo contrário, ameaça toda vida humana no planeta.

Em vez do lema conservador, 'Um salário justo por um dia justo de trabalho!' [os operários] deveriam inscrever na sua faixa a palavra de ordem revolucionária: 'Abolição do sistema salarial!'

Karl Marx,Value, Price and Profit, 1865

Pela luta independente da classe operária pelos seus interesses!

Operários sindicalizados e não sindicalizados, lutem juntos!

Kompass-gruppen

Notas:

(1) A Suécia na década de 1930 foi caracterizada por uma intensa luta de classes (após o colapso de 1929) que, em 1931, em Ådalen, levou à convocação de tropas do exército regular pelo governo liberal, resultando na morte de cinco operários e ferimentos em outros cinco. Foi a primeira vez na história moderna da Suécia que os militares mataram operários a tiro. Esse período terminou com o 'Acordo de Saltsjöbaden' em 1938. Esse acordo histórico entre a Associação Sueca de Empregadores e a Confederação de Sindicatos Sueca estabeleceu o 'modelo sueco'. Através desse acordo, as regras e princípios para greves e conflitos foram regulados, sem envolvimento do governo. Isso deu origem ao chamado 'espírito de Saltsjöbaden' de paz social. O acordo ainda está em vigor até hoje (com algumas mudanças). Isso significa que as greves são incomuns. Até à greve contra a Tesla, a IF Metall não estava em greve há 10 anos. Isso foi complementado pelo facto de que, após Ådalen, o SAP esteve no governo sem interrupções de 1932 a 1976, depois novamente de 1982 a 1991, novamente de 1994 a 2006 e novamente de 2014 a 2022. Isso levou à união do estado SAP e dos sindicatos SAP. Isso foi tão longe que até mesmo o sindicato sindicalista "radical" SAC foi integrado nesse sistema. Eles organizaram, por exemplo, seguros-desemprego. Esse seguro é, na sua maioria, financiado pelo Estado, mas organizado pelo sindicato. O SAC acabou por romper com a sindicalista International Workers' Association (IWA) por causa disso (embora a sua relação com uma fracção expulsa da CNT também tenha tido um papel).

(2) Veja o artigo Suécia: A greve selvagem nos comboios suburbanos mostra o caminho a seguir

Segunda-feira, 12 de Janeiro de 2026

 

Fonte: Tesla Strike in Sweden: Only Through United Struggle Can We Fight the Attacks | Leftcom

Este artigo foi traduzido para Língua Portuguesa por Luis Júdice