7 de Setembro de 2022 Robert Bibeau
Tradução e comentários:
Após a greve
selvagem nas plataformas petrolíferas britânicas no Mar do Norte, em Maio,
o número de greves selvagens no Reino Unido disparou nos finais de Julho e Agosto.
No meio de greves sindicais nos caminhos-de-ferro e com a inflacção em alta, as
greves selvagens eclodiram em 8 armazéns da Amazon, alguns produtos químicos e
algumas refinarias. Mas as greves selvagens este mês não se limitam à
Grã-Bretanha, as greves estão também a eclodir no México e uma greve bem-sucedida
em algumas fábricas turcas.
ONDA DE GREVES SELVAGENS NA INDÚSTRIA BRITÂNICA
Ficha técnica para
trabalhadores contratados na refinaria, sujeitos ao acordo do ECIA, agora em greve selvagem
No meio da crise mundial
no sector petroquímico, os trabalhadores contratados na refinaria
de Grangemouth da Escócia, bem como na refinaria de Lincolnshire Humber,
lançaram uma greve
selvagem fora dos sindicatos. Entre
250 e 500 trabalhadores bloqueiam as estradas e prometem
repetir a greve quantas vezes forem necessárias, as suas palavras de ordem
estão directamente relacionadas com os efeitos da inflacção: os seus salários
aumentaram apenas 2,5%... enquanto a inflacção deverá ser de pelo menos 13%.
Nenhum trabalhador deve
ir trabalhar e perguntar-se se terá de escolher entre comer ou ligar o
aquecedor. A greve é a única coisa que podemos fazer.
Para além das
refinarias, houve greves selvagens em
duas fábricas químicas em Teesside contra as reduções salariais efectivas com a
inflacção.
Uma greve selvagem
também eclodiu numa fábrica
de alimentos de Manchester contra condições de trabalho terríveis,
como relatam os media:
Um exemplo das práticas operacionais da empresa é a que se refere a estas
quebras, que não estão incluídas nos contratos dos trabalhadores, como
"quebras de conforto".
Devido aos objectivos de produção que os trabalhadores têm de atingir, é
comum que as pausas ultrapassem os 10 minutos para recuperar. Foram aumentadas
para 15 minutos com o acordo da empresa. Um trabalhador disse ao Manchester Evening
News:
"Muitos sentem que, devido aos objectivos que têm de atingir, durante
este intervalo, precisam de descansar, de tomar um café. Normalmente, agora há
guardas na cantina e voltam a pôr-te na linha. »
Outro dizia: "As
pessoas estão cansadas, exaustas e só querem fazer as pausas adequadas: beber,
descansar. Se quiser ir à casa de banho, pode ir, se quiser um copo de água,
tem-no, mas não há uma pausa adequada.
GREVE SELVAGEM NOS CENTROS DA AMAZON BRITÂNICA
Grevistas reúnem-se na cantina da Amazon de Coventry
O cenário é semelhante
em todo o lado, as greves selvagens irrompem contra más condições, inflacção e
aumentos salariais muito abaixo. No
caso da Amazon, por causa de um escasso aumento de 3%. As
greves começaram
no armazém de Tilbury e rapidamente se espalharam para 8 armazéns.
Os trabalhadores abrandaram e estão a processar o número mínimo de pacotes por
hora para pressionar a empresa.
As greves espalharam-se
entre os trabalhadores através das redes sociais e dos serviços de mensagens
móveis, os próprios trabalhadores assumiram o controlo da sua própria greve e,
sem surpresa, o sindicato só agiu depois de os próprios trabalhadores se manifestarem.
:
Só tínhamos planeado fazer greve duas horas antes de isso acontecer. Vimos as
greves nos centros de distribuição de Tilbury e Rugeley no TikTok durante a
nossa pausa, e isso levou-nos a entrar em greve. Vimos estes vídeos às 11 da
manhã e começámos a espalhar a ideia da greve por boca a boca no armazém. Às
13:00, já tínhamos mais de 300 pessoas que se tinham reformado e deixado de
trabalhar. No início, não recebemos qualquer ajuda de nenhum sindicato para
fazer greve. Organizamos tudo nós mesmos. No entanto, após a greve, a GMB
contactou-nos para nos juntarmos ao sindicato e aconselhar-nos.
Quando partimos na quinta-feira, o gerente geral entrou na sala de jantar,
onde ficámos reunidos com aqueles que se recusaram a trabalhar. O director-geral
disse-nos que tínhamos 30 minutos para explicar as razões da nossa recusa em
trabalhar e enviar alguém para discutir a greve com eles. Recusamo-nos a enviar
uma única pessoa porque todos concordamos que queríamos ir como uma equipa.
Dissemos ao director que estávamos a pedir um aumento salarial melhor,
perguntámos-lhe sobre o nosso salário e como tinham proposto este aumento de 50
pence por hora. Disseram-nos então que eles "o iriam retirar e tentariam
obter uma resposta". Depois disso, os gerentes disseram que não nos
pagariam a menos que voltássemos ao trabalho. Mas todos ficaram, recusando-se a
voltar ao trabalho.
Sexta-feira de manhã,
mais uma vez, uma centena de associados saiu e protestou lá fora.
GREVES SELVAGENS NA TURQUIA, MÉXICO, ÍNDIA
Entretanto, no
Ingenio Plan de Ayala de Ciudad Valles, em San Luis Potosí, México, os
trabalhadores " se revoltaram contra a empresa e o sindicato", porque
ambas as partes – o sindicato e a empresa – não haviam formalizado o acordo
necessário para as empresas que reparam máquinas quando não há colheita para
contratar os seus próprios trabalhadores para fazê-lo.
É mais barato e
"mais seguro" para a empresa despedir todos e contratar novos
trabalhadores para trabalhos de manutenção. É ainda mais claro o que torna
o papel
do sindicato como instituição parte do quadro estatal da
organização de mão-de-obra, comprometida com o desempenho da empresa em
detrimento dos próprios trabalhadores que organiza.
Os trabalhadores
argumentaram que, de acordo com os Estatutos da União Europeia, as empresas que
servem a Ingenio durante o período de reparação, quando a fresagem termina e o
período de espera para a nova colheita, são obrigadas a contratá-las, mas não
cumprem esta condição e a sua representação sindical ignora este conflito.
NÃO HÁ GREVE COM UMA HIPÓTESE REAL DE
GANHAR QUE NÃO SEJA SELVAGEM
Quando as greves são
canalizadas através dos sindicatos, o balanço acaba
sempre por ser semelhante: nunca irá além do que permite que o
capital investido na empresa ou no sector obtenha o retorno que exige; nunca
colocarão as necessidades, por mais básicas que sejam, dos trabalhadores acima
dos resultados da empresa.
E se as greves forem organizadas de acordo com as suas estruturas...
cuidarão de os desmantelar sozinhos, deixando-nos impotentes para descobrir que
as suas ferramentas e formas não servem para exceder o limite artificial do
interesse da empresa. Na verdade, se tentarmos refugiar-nos no
"sindicalismo radical", só conseguiremos radicalizar a impotência.
Leia Também: Porque
é que os sindicatos "traem"?
No entanto, quando são as assembleias que organizam e assumem o controlo da
greve, crescendo com as suas próprias ferramentas – comissões eleitas e
revogáveis – os quadros de poder mudam imediatamente.
Por mais modesta que seja a assembleia, é todo o aparelho
de Estado da organização dos trabalhadores que está a ser posto em causa. Sindicatos,
investidores e políticos estão a perceber que as forças
que caminham para a extensão e generalização das lutas perderam
a sua principal barricada.
Por isso, depois das
inevitáveis tentativas de intimidação, a própria união e, se
necessário, os políticos, propõem-se a "mediar". Sentem uma ameaça
real, uma verdadeira luta de classes a tomar forma e sabem que já não a
controlam.
As comissões fabris ou os conselhos democraticamente eleitos pelos
trabalhadores das empresas, cujos membros, sob o controlo imediato e constante
dos seus constituintes, podem ser revogados a qualquer momento. Estas comissões
constituem, obviamente, uma emanação directa da vontade das massas em movimento
e facilitam a sua evolução. A partir daí, logo que apareceram, mesmo sob a
forma temporária de comissões de greve, entraram em conflito tanto com os
dirigentes sindicais, cujo poder ameaçavam, como com os patrões. Ambos também
se sentem ameaçados, e da mesma forma, tanto que, em geral, os dirigentes
sindicais intercederam entre patrões e trabalhadores para travar a greve.
Estou confiante de que nenhum trabalhador que tenha participado numa comissão
de greve me contradiga, especialmente no que se refere às greves dos últimos
anos. Fora isso, é normal que aconteça. Uma vez que as comissões de greve
representam um novo corpo de luta, o mais democrático que pode ser concebido.
Tende, conscientemente ou não, a substituir o sindicato que, neste caso,
defende os privilégios adquiridos ao tentar restringir os poderes acordados no
âmbito da comissão de greve. Imagine, então, a hostilidade dos sindicatos a uma
comissão permanente, convocada pela própria lógica das coisas. para subordinar
e suplantá-los!
G. Munis, "Comités
de fábrica, motor da revolução social" em "Sindicatos contra a
revolução", 1960
É o que estamos a viver hoje em dia, da Turquia ao México até à
Grã-Bretanha. É o caminho, a única forma de luta que resiste ao empobrecimento
acelerado e maciço dos trabalhadores que acompanham o caminho da guerra.
.
Proletários
de todo o mundo, uní-vos, abulam exércitos, polícias, a produção de guerra,
fronteiras, trabalho assalariado!
Fonte: UNE VAGUE MONDIALE DE GRÈVES SAUVAGES COMMENCE-T-ELLE? VOILÀ L’EXEMPLE À SUIVRE! – les 7 du quebec
Este artigo foi traduzido para Língua Portuguesa por Luis
Júdice
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